員工福利法定節(jié)假日

員工能夠拒絕加班嗎？

一般來(lái)說(shuō)，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說(shuō)，員工有權(quán)利拒絕加班。可是，在以下情況下，用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工不可回絕：1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或其他原因，影響員工生命安全和資金安全，必...

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法定節(jié)假日工資規(guī)定

有一些在職人員擔(dān)憂，放假有沒(méi)有影響這一月薪水?!文中給大家詳細(xì)說(shuō)明法定節(jié)假日工資規(guī)定，令大家能夠有一個(gè)輕松愉快的假日。《勞動(dòng)法》要求，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。在預(yù)...

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法定節(jié)假日的加班費(fèi)應(yīng)該是此外付款百分之三百

孫先生是一家酒店職工。“五一”節(jié)期內(nèi)沒(méi)休息，3天都是在加班加點(diǎn)。之后，孫先生發(fā)覺(jué)企業(yè)發(fā)送給它的加班費(fèi)是依據(jù)他自己日均值基本工資的二倍計(jì)算出來(lái)的，因此孫先生尋找單位領(lǐng)導(dǎo)了解。單位領(lǐng)導(dǎo)解釋道，依照勞動(dòng)法...

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法定節(jié)假日該如何支付員工薪水

一、法定節(jié)假日該如何支付員工薪水依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：（一）計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十...

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法定節(jié)假日工作3倍什么算出去

一、法定節(jié)假日工作3倍什么算出去我國(guó)法定節(jié)假日薪水三倍工資，是指假如員工在政府法定節(jié)假日加班的，附加再付款300%薪水做為加班工資，不包含應(yīng)當(dāng)收取的那一倍薪水。換句話說(shuō)，法定節(jié)假日視作出勤率，不論是否工...

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企業(yè)財(cái)務(wù)是否存在法定節(jié)假日

一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日，一般是指依據(jù)世界各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國(guó)家實(shí)行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開(kāi)展慶賀及度假的休息日。法定節(jié)假日政策是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會(huì)...

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