法定節假日，一般是指依據世界各國、各民族的風俗習慣性或留念規定，國家實行法律法規統一所規定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節假日政策是社會政治、經濟發展、文化制度的主要體現，牽涉社會經濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權益。

企業財務都是依規具有法定節假日的

新勞動法對加班工資的相關規定：

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬　因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的３倍結算加班費，但在５月２日、３日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍發放工資。

日基數計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數，今年中國節假日日調整后的月計薪日數為２１．７５天。

以一個承諾月工資為１５００塊的員工為例子，它的日加班基數便是１５００元除于２１．７５天即６９元；假如企業分配她在５月１日加班加點，則須付款其不少于６９塊的３倍即２０７元的加班費

１、帶薪年休假是員工連續運行滿１年之后每一年依規擁有的保存職位和的工資一定時間持續休息假日。勞動合同法第４５條的規定，我國實行帶薪年休假規章制度。

２、１９８１年國務院發布《關于職工探親待遇的規定》，明確了國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位員工探親假規范。按照相關規定，員工從事建設工程項目施工管理工作滿１年，與夫妻不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望配偶假日工資待遇（每一年１次，假日３０天），和父親、媽媽也不能住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸媽的假日工資待遇（單身員工每一年１次，假日２０天；已經結婚員工每４年１次，假日２０天）。

３、在中國，國有企業職工能夠享受婚喪假。依照《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的相關規定，員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，也可以根據詳細情況，有企業酌情考慮給與１－３天婚喪假。此外可以根據路途近遠，給與路途假。

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