1、法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

2、法定假日是不能夠輪休的，不可以在法定假日工作之后再調休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都應該付款員工日的工資三倍。

3、公假日輪休，假如用人公司能夠及時分配員工開展調休的，那樣員工是不能夠認為歇息日的雙倍工資的，只有依照正常工資發放標準來派發。

4、公假日輪休，員工公假日加班加點后，用人公司無法及時分配調休的，理應付款員工日的工資二倍工資。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

此外，依據勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，公司凡符合以下條件之一職工，能夠推行不定時工作制。

1、企業當中的高管人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒法按標準工作時間量化的員工；

2、企業當中的長途貨運工作人員、出租汽車司機和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運工作人員以及因工作內容獨特，需機動性工作職工；

3、別的因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責之間的關系，合適推行不定時工作制職工。

五一假期即將來臨，許多企業發布放假公告，但有些在職人員擔憂，放假有沒有影響這一月的年假、探親假、結婚、喪假等假期的，用人公司理應按照不少于員工自己基本工資標準的付款其假期的薪水。

依據國家法律規定：勞動者在法定節假日加班加點也是需要需要繳納三倍工資的。之上內容是小編為大家整理的關于我國法定節假日工作調休的基本知識，希望能在學習和工作中可以幫助到你。如果你有任何問題覺得困惑，熱烈歡迎找律師咨詢。