0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法有關于生日福利的規定
勞動法關于生日福利的規定并非直接、統一的法定要求，具體福利政策多由企業根據自身情況制定。勞動法主要聚焦于保障勞動者的基本權益，如工資、工時、休假等，并未明確規定企業必須為員工提供生日福利。然而，許多企業為增強員工歸屬感、提升團隊凝聚力，會設立包括生日福利在內的各項員工關懷措施。這些福利可能包括生日禮品、生日券、慶祝活動或特別假期等，具體形式與標準依企業規章制度而定。因此，員工應參照公司政策了解自身享有的生日福利。
相關內容
拒不支付勞動報酬罪立案后立案了嗎
你好，關于上述的問題，解答如下：拒不支付勞動報酬罪立案應認定構成的幾種情形：1，勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人惡意欠薪單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。2，各級勞...
相關連續工齡怎樣表述的復函
社會保障部政策研究室對《關于貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的復函》中相關連續工齡怎樣表述的復函勞辦發[1996]42號施行時間：1994.03.08北京市勞動局： 你局“有關《關于貫徹〈外商投資企業...
拖欠工資，拖欠工資，判刑多少年
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年...
勞動法關于病假休假工資規定
企業職工患病或非因工負傷醫療期勞動法關于病假工資規定相關規定：1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應...
沒簽勞動合同被公司克扣工資怎么辦
根據你的問題解答如下：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無...
事假工資扣工資基數
我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費...
如何認定拒不支付勞動報酬的行為
根據相關法律規定，“如何認定拒不支付勞動報酬的行為”的解答如下：認定拒不支付勞動報酬罪：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數額較大；3、經政...
績效工資需要加班費嗎
根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞...
固定工資里包含加班工資合法嗎？
按照《勞動法》第四十一條規定，用人單位延長工作時間，應當征得勞動者同意，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過...
辭職后公司還拖欠工資，怎么辦
關于上述問題的解析如下：根據相關法律，關于辭職后公司拖欠工資怎么辦如下《勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責...
粵公網安備 44030502007904號