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員工福利與社會保險是企業(yè)為提升員工生活質量、保障其基本權益而提供的綜合福利體系。員工福利涵蓋非貨幣形式的報酬與服務,如帶薪休假、住房補貼、健康保險等,旨在增加員工滿意度和忠誠度。這些福利項目根據企業(yè)實際情況和員工需求靈活設計,既有全員共享的普惠制福利,也有針對特定人群的特種福利。 社會保險則是國家通過立法強制實施的社會保障制度,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等,旨在為員工提供基本生活保障,抵御勞動風險。社會保險基金由國家、企業(yè)和個人共同籌集,通過社會統(tǒng)籌實現(xiàn)互助共濟,確保員工在遭遇風險時能夠得到經濟支持。
一、勞動法規(guī)定多久給買保險 關于為新員工辦理社保,新《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由...
關于“社保公司欠繳的社保怎么辦”的相關解答如下:公司欠繳社保,勞動者可提起勞動仲裁要求原公司賠償。法律依據:《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保...
一、企業(yè)不交社保違法嗎 企業(yè)不為員工繳納社保的,首先由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五...
一、員工沒有五險一金算違法嗎 用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。所有的用人單位都有義務給員工繳納五險一金,如果不繳納是違法行為,員工可以要求公司給予繳納。 法律依據:《中華人民共和國社會保險...
關于社保是五險一金嗎的問題,我的回答是:社保是社會保險的簡稱。社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固...
原則上,社保都是需要按照規(guī)定的日期內繳納的,但是法律上并沒有規(guī)定過了時間,就不能補繳。實踐中的情況,社保一般是可以補繳的。根據《社會保險法》第五十八條的規(guī)定,用人單位應當自用工之日起30日內,為其職工...