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							可以向勞動監察部門投訴舉報。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。《勞動合同法》第七十七條勞...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
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							單位不與勞動者按規定繳納社會保險和支付賠償金；用人單位未提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件；勞動合同期滿，降低工人的雇主的工資和員工不同意簽訂雇主繼續破產或經營許可證；規定撤銷。用人單位違反法...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
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							視具體情況而定。如果是用人單位與勞動者無任何約定或者約定不明確的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進行計算。《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
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