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企業一般有什么福利?企業福利一般包括社會保險福利:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
馬智強:HR該怎樣避開盲目跟風經常換工作的“錯誤觀念”?大部分人一直期待根據換工作促使自身迅速獲得升職,這類念頭很有可能有一些急于求成,但追求完美職業生涯發展是每一個人的支配權,大家對這類作法無可非議...
五險一金包含醫保、社會養老保險、生育險、工傷險、失業險與公積金,2017年五險一金交納占比多少錢呢?想要知道大量五險一金交納新政策出臺要求?熱烈歡迎向下閱讀文章!2017年五險一金交納占比一、社會養老保險【...
新春伊始、新春佳節即將到來,2018年過春節公司企業放假通知電子郵件究竟要怎么寫呢?過年放假通告文章正文內容一般由原因、事宜、總結三一部分構成,在發送郵件時應當留意攬收目標及密送目標,詳細信息以下。過年...
同酬是《勞動合同法》及其有關法律條文中確立有關的內容,在員工保證同工的狀況下,企業務必確保同酬的工資待遇。那麼同酬是什么時候逐漸執行的呢?我梳理了相關資料,將在下文中為您做詳盡解釋。一、同酬何時執行...
一、借條如何打具備法律認可只需寫把借款的緣故、款數寫清晰,借款人簽名就具備法律認可。誰欠誰,時間的起始,時間的總計,托欠額度的總計,最終簽名(如果是本人需按手印在姓名、額度、時間上所有按)。那樣基本上...
伴隨著年齡的提升,很多初入職場人已進到“三十而立”的年齡邊沿,日常生活、工作早已“三十而立”,但通常有很多要人命的難題時常的迸出,但最致命性的難題以下:一、家中與工作撞擊的難題:進到“三十而立”的年...
因為當代初入職場優秀人才的經常流動性,作為一名HR從業人員,“背景調查”變成HR圈里和初入職場人員的一種普遍的“貓、鼠”手機游戲,解決不太好,沒吃到肉反惹了一身騷。甚至有,原本有希望幸福美滿,卻最終是媳...
業績考核結果的應用本并不是這般單一,但因為很多HR運營專員功底不夠,結果業績考核往前走、往前走就變味兒了,把業績考核結果立即應用于了末位淘汰和職位調節,末位淘汰大家先不談,今日就和大伙兒關鍵聊一聊職位...
實例:一家電氣公司的技修部有一位在企業工作中了滿十五年的老員工,現年齡已達53歲,因為年齡的難題,眼睛視力驟降,工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此,技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差,數次向人力...
如果你應對老總怒吼,為何找不著人的情況下?如果你應對各工作部門斥責人招不進去的情況下?可能承擔招騁的你,恨不能找一個天坑地縫鉆入,究竟該怎樣做才可以迅速招到人呢?【1】方案展望:融合企業戰略要求和銷售市...