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企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

員工福利平臺：HR該怎樣避開盲目跟風經常換工作的“錯誤觀念”?

馬智強：HR該怎樣避開盲目跟風經常換工作的“錯誤觀念”?大部分人一直期待根據換工作促使自身迅速獲得升職，這類念頭很有可能有一些急于求成，但追求完美職業(yè)生涯發(fā)展是每一個人的支配權，大家對這類作法無可非議...

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2017年五險一金交納占比

五險一金包含醫(yī)保、社會養(yǎng)老保險、生育險、工傷險、失業(yè)險與公積金，2017年五險一金交納占比多少錢呢？想要知道大量五險一金交納新政策出臺要求？熱烈歡迎向下閱讀文章！2017年五險一金交納占比一、社會養(yǎng)老保險【...

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【過年放假通知范文】2018過春節(jié)公司企業(yè)放假通知郵件怎么寫？

新春伊始、新春佳節(jié)即將到來，2018年過春節(jié)公司企業(yè)放假通知電子郵件究竟要怎么寫呢？過年放假通告文章正文內容一般由原因、事宜、總結三一部分構成，在發(fā)送郵件時應當留意攬收目標及密送目標，詳細信息以下。過年...

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同酬何時執(zhí)行

同酬是《勞動合同法》及其有關法律條文中確立有關的內容，在員工保證同工的狀況下，企業(yè)務必確保同酬的工資待遇。那麼同酬是什么時候逐漸執(zhí)行的呢?我梳理了相關資料，將在下文中為您做詳盡解釋。一、同酬何時執(zhí)行...

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企業(yè)欠我薪水欠條怎么打才可以在法律法規(guī)上起效

一、借條如何打具備法律認可只需寫把借款的緣故、款數寫清晰，借款人簽名就具備法律認可。誰欠誰，時間的起始，時間的總計，托欠額度的總計，最終簽名(如果是本人需按手印在姓名、額度、時間上所有按)。那樣基本上...

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員工福利平臺：初入職場人三大致命性疑惑及金子防范措施

伴隨著年齡的提升，很多初入職場人已進到“三十而立”的年齡邊沿，日常生活、工作早已“三十而立”，但通常有很多要人命的難題時常的迸出，但最致命性的難題以下：一、家中與工作撞擊的難題：進到“三十而立”的年...

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員工福利平臺：高效率、好用的“背調”經典方式

因為當代初入職場優(yōu)秀人才的經常流動性，作為一名HR從業(yè)人員，“背景調查”變成HR圈里和初入職場人員的一種普遍的“貓、鼠”手機游戲，解決不太好，沒吃到肉反惹了一身騷。甚至有，原本有希望幸福美滿，卻最終是媳...

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員工福利平臺：績效考評結果用以職位調節(jié)的金子標準

業(yè)績考核結果的應用本并不是這般單一，但因為很多HR運營專員功底不夠，結果業(yè)績考核往前走、往前走就變味兒了，把業(yè)績考核結果立即應用于了末位淘汰和職位調節(jié)，末位淘汰大家先不談，今日就和大伙兒關鍵聊一聊職位...

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員工福利平臺：對于將要離休老員工的管理方法

實例：一家電氣公司的技修部有一位在企業(yè)工作中了滿十五年的老員工，現年齡已達53歲，因為年齡的難題，眼睛視力驟降，工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此，技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差，數次向人力...

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員工福利平臺：迅速物色到優(yōu)秀人才的金子規(guī)則

如果你應對老總怒吼，為何找不著人的情況下?如果你應對各工作部門斥責人招不進去的情況下?可能承擔招騁的你，恨不能找一個天坑地縫鉆入，究竟該怎樣做才可以迅速招到人呢?【1】方案展望：融合企業(yè)戰(zhàn)略要求和銷售市...