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一般公司的福利體系主要分了三大類:法定福利、非法定必須福利、自主福利。
薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn),取決于‘對(duì)里具備公平公正,對(duì)外開放具備競(jìng)爭(zhēng)能力。’ ——?jiǎng)?chuàng)建一套‘對(duì)里具備公平公正,對(duì)外開放具備競(jìng)爭(zhēng)能力‘的薪酬管理體系,是當(dāng)前在我國(guó)許多企業(yè)人事主管和經(jīng)理的重中之重。 ——不...