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員工福利一年平均多少
員工福利因企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)差異而異。統(tǒng)計(jì)顯示，35.68%的企業(yè)員工年度福利占工資總額的6%-10%，占比最大。近半數(shù)企業(yè)年度人均福利水平集中在1001-3000元。中高層管理人員或外籍員工往往享有與一般員工相似的福利保障，但保障額度更高。企業(yè)福利中，員工和企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用比例約為3:7，而中高層員工承擔(dān)的比例稍低。綜合來看，員工福利水平受多種因素影響，但整體上呈現(xiàn)出一定的規(guī)律性。
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病假待遇究竟該如何付款？
一、有關(guān)病假待遇，主要有兩個(gè)應(yīng)注意，亦即病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)及封頂規(guī)范。1.病假工資的最低規(guī)范――強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會...
2014年合肥工傷賠付規(guī)范
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)用診治額度藥物額度住院治療服務(wù)項(xiàng)目額度（按實(shí)以求）住院治療伙食補(bǔ)助住院治療伙食補(bǔ)助規(guī)范X總數(shù)X日數(shù)（住院期間）交通食宿費(fèi)統(tǒng)籌地區(qū)外就診產(chǎn)生費(fèi)用輔助器具費(fèi)按實(shí)以求停工留薪期薪水安全事故...
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2014工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷傷殘工資待遇工傷醫(yī)療待遇工傷等級一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼(保存勞務(wù)關(guān)系)一次性診療、就業(yè)補(bǔ)助金(必須解除勞動合同)輔助器具費(fèi)生活護(hù)理費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用住院治療伙食補(bǔ)助/交通出行吃住補(bǔ)助金誤工費(fèi)一27月×自己平...
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2015全新工傷賠償項(xiàng)目一覽表
依據(jù)2011年開展的《工傷保險(xiǎn)條例》修定計(jì)算基數(shù)月份/占比支付渠道診療期內(nèi)停工留薪原薪水福利工資待遇12個(gè)月用人公司最多24個(gè)月，原薪水福利工資待遇不會改變，到期還需醫(yī)治，再次享有工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療費(fèi)具體產(chǎn)...
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關(guān)于3個(gè)月一次員工生日會福利
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