勞動(dòng)法規(guī)定有哪些員工福利

2021年勞動(dòng)法規(guī)定有什么？

一、《勞動(dòng)法》要求有什么?《勞動(dòng)法》是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)，將更為偏重于勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)保養(yǎng)的實(shí)際情況。1、員工可一次性領(lǐng)到年金。在我國(guó)員工做到法定退休年齡或徹底因公負(fù)傷時(shí)，可以一次性領(lǐng)到年金。即員...

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《勞動(dòng)法》周末加班調(diào)休方面的規(guī)定有哪些

一、《勞動(dòng)法》周末加班調(diào)休方面的規(guī)定有哪些？1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費(fèi)，無(wú)論哪種工時(shí)制度。2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，（1）周末加班，可以用等時(shí)的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資...

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勞動(dòng)法病假規(guī)定有什么

人食五谷雜糧，生死輪回是常規(guī)狀況，因而法律法規(guī)及社會(huì)道德容許傷勢(shì)等情形的適度整修。可是依然有企業(yè)不給員工病事假或生育假，借此機(jī)會(huì)亂扣員工薪水，我國(guó)為了更好地嚴(yán)苛要求并避免該類(lèi)問(wèn)題的產(chǎn)生，在勞動(dòng)合同法...

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勞動(dòng)法規(guī)定了員工具有什么勞動(dòng)者利益

勞動(dòng)法規(guī)定了員工具有什么勞動(dòng)者利益?員工該怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利?我對(duì)于這種難題，如今為大伙兒梳理搜集了有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，期待能為大伙兒解除疑慮。勞動(dòng)法規(guī)定了員工具有什么勞動(dòng)者利益《勞動(dòng)法》第三條要...

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高溫費(fèi)屬于福利費(fèi)嗎，勞動(dòng)法中相關(guān)規(guī)定有哪些？

在高溫環(huán)境下工作，勞動(dòng)者是可以得到一定的補(bǔ)貼的。而補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，各地不盡相同，一般與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展等因素有關(guān)。對(duì)于企業(yè)發(fā)放給員工的高溫補(bǔ)貼，很多人都是產(chǎn)生疑問(wèn)，即高溫費(fèi)屬于福利費(fèi)嗎?針對(duì)這一問(wèn)題，小編...

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勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資包括哪些

用人單位在約定的工作時(shí)間外，安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作的話，我們稱(chēng)之為加班。此時(shí)，單位需要向勞動(dòng)者支付一定的加班工資。那么我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)加班工資是如何規(guī)定的嗎？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行具體了解。(一)如何確定加班費(fèi)的計(jì)...

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勞動(dòng)法規(guī)定欠薪有哪些處罰

一、勞動(dòng)法規(guī)定欠薪有哪些處罰用人公司無(wú)端托欠員工薪水的，工作管理方法機(jī)構(gòu)能夠給與用人公司行政許可，如處罰、賠付員工損害等。涉嫌犯罪的，給與刑事處分。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條　用人公司有以下...

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勞動(dòng)法關(guān)于國(guó)假加班規(guī)定有哪些

一、勞動(dòng)法關(guān)于國(guó)假加班規(guī)定有哪些1、根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國(guó)慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。2、加班工資以21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)...

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勞動(dòng)法規(guī)定了員工具有什么工作利益

勞動(dòng)法規(guī)定了員工具有什么工作利益《勞動(dòng)法》第三條要求：?jiǎn)T工具有下列支配權(quán)：（１）公平學(xué)生就業(yè)和挑選崗位的支配權(quán)；（２）獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請(qǐng)假的支配權(quán)；（３）得到工作健康安全的維護(hù)支配權(quán)；（４...

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在企業(yè)做了2017年了不想上班勞動(dòng)法規(guī)定有賠償嗎？

一、在企業(yè)做了2017年了不想上班勞動(dòng)法規(guī)定有賠償嗎沒(méi)有。僅有用人公司解除合同或因企業(yè)的緣故不續(xù)簽合同，才給員工賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

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