員工福利平臺：無紙化自然環(huán)境下，招聘面試沒有個人簡歷到底是否算大事?

過去，招聘面試提前準(zhǔn)備個人簡歷是每一個人的必不可少每日任務(wù)。可是伴隨著初入職場“電子化”的實行，有時，你做好準(zhǔn)備個人簡歷，也排不上用途，長此以往，就非常少有些人在提前準(zhǔn)備個人簡歷了。可是卻或是有些人...

關(guān)注員工福利

員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...

員工福利平臺：人才招聘錄取步驟全析

招聘人才是人力資源管理工作中的起始點，也是決策公司的人才結(jié)構(gòu)和綜合能力的關(guān)鍵決策要素。現(xiàn)階段愈來愈多的企業(yè)逐漸高度重視招聘人才，持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)面試流程，目地便是使工作人員招聘人才更加科學(xué)研究，使招聘人才有...

員工福利平臺教您如何識別個人簡歷真?zhèn)?/a>

員工福利平臺：怎樣合理挑選個人簡歷

在職人員場，做HR的小伙伴們都了解，每一年進(jìn)到招騁熱季時，應(yīng)聘簡歷象雪片一樣的跑過來。無論是哪個公司，挑選個人簡歷占有了HR很多的時間。尤其是應(yīng)對這些喜歡一個個人簡歷群發(fā)消息，盲目跟風(fēng)海投的人，給HR們徒...

員工福利平臺：招聘網(wǎng)站的發(fā)展和維護(hù)保養(yǎng)

伴隨著社會發(fā)展的發(fā)展趨勢，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)彌漫著大家工作中與生活的各個方面，線上與線下的招聘網(wǎng)站也是讓HR們目不暇接。可是招聘網(wǎng)站實際上并并不是愈多愈好，也不是每一個方式都值得公司掏錢、花時間...

員工福利平臺教您怎樣編寫出色英文簡歷

和一般漢語簡歷的主要表現(xiàn)方法稍有不一樣，就總體而言，一份可以積極主動呈現(xiàn)本人特點、優(yōu)勢及其潛力的英文簡歷是較為非常容易獲得主試者親睞的。但是要留意的是中國投資者企業(yè)的負(fù)責(zé)人終究一般是外國人，太過浮夸...

員工福利平臺：招聘面試時的彎彎的道道

你了解你應(yīng)聘求職時怎么會不成功嗎?你了解你不成功在哪兒了沒有?你了解企業(yè)“毫無疑問”或“否認(rèn)”你的規(guī)范嗎?下邊送你一張報表，使你一瞬間搞清楚應(yīng)聘求職時的彎彎的道道：招聘者的點評方法招聘者的點評關(guān)鍵點“...

員工福利平臺教您怎樣在網(wǎng)上投簡歷

（1）個人簡歷要與大企業(yè)擦邊當(dāng)人事主管檢索優(yōu)秀人才時，一般會以關(guān)鍵詞“大型企業(yè)名字＋職業(yè)名稱”，例如美容業(yè)很有可能喜愛沙宣的人，人事主管會那樣檢索，比如：“沙宣＋發(fā)型師”，系統(tǒng)軟件會檢索到個人簡歷中...

員工福利平臺教給電子器件投簡歷超必殺巧

取得成功的個人簡歷應(yīng)具有以下幾個方面。制作簡歷是應(yīng)聘求職全過程中的第一步，也是非常重要的一步。用人公司根據(jù)個人簡歷上的信息內(nèi)容，對求職者開展基本的資質(zhì)挑選。應(yīng)聘者最后能不能得到招聘面試機遇，個人簡歷...