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每一年年末,每個(gè)企業(yè)的人事部都逐漸忙著做年終總結(jié)、新本年度人力資源管理整體規(guī)劃,在其中員工薪酬福利費(fèi)用預(yù)算變成一個(gè)頭痛的難題。愈來(lái)愈多的公司逐漸意識(shí)到員工福利現(xiàn)行政策針對(duì)減少員工流動(dòng)率、提高員工對(duì)公...
商業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)于風(fēng)縣自身的項(xiàng)目投資,這就規(guī)定商業(yè)保險(xiǎn)公司本身對(duì)風(fēng)險(xiǎn)性的抵抗力充足強(qiáng),因此創(chuàng)立商業(yè)保險(xiǎn)公司的標(biāo)準(zhǔn)在法律法規(guī)中要求比一般公司嚴(yán)苛,注冊(cè)資本也更為多。那麼商業(yè)保險(xiǎn)公司的開(kāi)設(shè)必須哪些的標(biāo)準(zhǔn)呢?...
商業(yè)保險(xiǎn)公司根據(jù)工傷險(xiǎn)股票基金擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。工傷事故員工醫(yī)治期內(nèi),由工傷險(xiǎn)股票基金付款工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、住院治療膳食補(bǔ)助金、陪護(hù)費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診需要的交通出行住宿費(fèi)用;工傷事故員工醫(yī)治滿期,經(jīng)...
【前言】小公司迫不得已成本費(fèi)一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,工作人員一走工作中就沒(méi)有人會(huì)干該怎么辦?大企業(yè)管理體系完善,人才隊(duì)伍基本建設(shè)熱鬧非凡,合理防止優(yōu)秀人才斷塊,小公司無(wú)財(cái)無(wú)一物,卻還要處理職工變動(dòng)產(chǎn)生的錯(cuò)亂...
在中國(guó)創(chuàng)立公司全是必須具有創(chuàng)立標(biāo)準(zhǔn)的,自然開(kāi)設(shè)商業(yè)保險(xiǎn)公司也不是除外的。開(kāi)設(shè)商業(yè)保險(xiǎn)公司的標(biāo)準(zhǔn)也是有法律法規(guī)明文規(guī)定的,有關(guān)工作人員必須依照要求來(lái)開(kāi)展開(kāi)設(shè)的實(shí)際操作。我為您梳理開(kāi)設(shè)商業(yè)保險(xiǎn)公司標(biāo)準(zhǔn)的...
一、中國(guó)保監(jiān)會(huì)確立再保險(xiǎn)公司開(kāi)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)人壽保險(xiǎn)再保險(xiǎn)公司和非人壽保險(xiǎn)再保險(xiǎn)公司的實(shí)付金融資本金應(yīng)不少于兩億元RMB或等價(jià)的可隨意換取貸幣;綜合性再保險(xiǎn)公司的實(shí)付金融資本金應(yīng)不少于三億元RMB或等價(jià)的可隨意換...
員工福利是指企業(yè)為員工提供的勞動(dòng)報(bào)酬的間接組成部分,是指通過(guò)向員工或其親屬展示一定類型的貸款、原材料、服務(wù)項(xiàng)目或某種形式的支持,以員工福利為基礎(chǔ),吸引優(yōu)秀人才,增強(qiáng)凝聚力、信任感、成就感和幸福感,提...
1.麥肯錫公司公司創(chuàng)建了“前員工關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)”,它被稱作“麥肯錫公司校友錄”,這一份校友錄包含辭職員工的本人基本情況,新的聯(lián)系電話及其崗位變化等基本情況。將員工辭職視作大學(xué)畢業(yè)離開(kāi)學(xué)校,辭職員工便是遍...
根據(jù)對(duì)辭職員工的研究發(fā)現(xiàn),假如企業(yè)擅于發(fā)覺(jué)和發(fā)掘辭職員工的“相對(duì)剩余價(jià)值”,辭職員工也是一筆珍貴的財(cái)富。辭職員工實(shí)際有下列五大使用價(jià)值:1.管理方法使用價(jià)值員工辭職有一個(gè)人緣故,也是有機(jī)構(gòu)的緣故。人力...
公司員工福利\(^o^)/時(shí)光如梭,歲月歲月如流!行智的朋友們大家又一起走過(guò)了2017年的一年四季,謝謝每一位小伙伴們的真心實(shí)意守候和勤奮辛勤耕耘!在這里2018年將要來(lái)臨之際,企業(yè)在6號(hào)樓為大伙兒備下了美味可口的...