不同意公司取消生日福利

用人公司不給加班工資該怎么辦，企業不同意離職該怎么辦？

一，用人公司不給加班工資該怎么辦沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管。彼此被告方各自...

不同意轉崗可以賠付嗎？在社會經濟發展發展趨向持續轉型發展升級的情形下，公司如果不緊隨銷售市場轉變和客戶滿意度，加速科技和設備的更新換代便會在市場競爭中淘汰，一樣做為公司員工如果不不斷學習、擴大知識層...

不同意轉崗多長時間也不能辭退，只有終止合同，并且還必須給賠償費。轉崗歸屬于變動勞動合同書的具體內容，用人公司務必先與用人單位協商一致，沒經員工允許，用人公司單方調節職位，正常情況下是沒用的。假如員工...

標簽：員工合同公司工作員工福利合同

勞動合同書承諾了工作地址，職位的，假如要變動就需要彼此商議達成一致，不可以達成一致的能夠消除勞動合同書，企業付款經濟補償。勞動合同書沒有承諾明確的工作地址，職位的，企業有權利依據公司本身的生產運營必...

大家每一個人都是有每一個人的工作中，如今的工作中市場競爭工作壓力特別的大，有的企業為了更好地權益私自讓與宣傳共調節崗位，而有些人怕惹惱企業高層住宅立即內心不愿意調節也會默認企業那樣做。那麼假如不同意...

　　工作的朋友們要是要想休假得話，全是必須批請假條得到上級部門允許之后才行，但是假如因為企業事務繁多，很有可能就不可以那麼很容易的給員工批假，那麼員工休假企業能夠不同意嗎？下邊我們為大伙兒詳解一下有...

不可以。用人公司強制性下崗系違紀行為，員工根據法律規定緣故離職，可以申請辦理經濟補償。經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年測算;...

不同意加班加點能脫模薪水嗎根據在我國勞動合同法的要求，用人公司是不可以強制性員工加班加點的，假如員工不加班加點，用人公司合脫模薪水是歸屬于違規的個人行為。《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人公司...

一、企業內退自己不同意行嗎用人公司內退員工時，員工能夠不同意的，用人公司內退員工的，應當與員工商議，不可單方面強制性內退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【商議消除勞動合同書】用人公司與員工協...