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做為招聘者,是不是為企業選出不來必須的優秀人才而痛楚呢?今日給諸位HR盆友或招聘者一起討論為何應用經典的BEI招聘面試法選出不來“真星”而挑選出的則是“假星”?做為HR或招聘者,針對BEI這一方式(不知道的還要...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
11月20日,由新華網主辦的“2018年中國食品發展大會”在京舉行。大會揭曉了2018年度中國食品七星質量獎,湯臣倍健憑借嚴苛完善的品質管控,榮獲此項大獎。2018年“中國食品發展大會”旨在以消...
有些人說沒有經歷過初入職場的人,都避而遠之是個真真正正的社會人士。初入職場便是一個利益關系盤結的集中地。大伙兒全是為了更好地生活趕到這兒,升職加薪針對每一個初入職場人而言全是最終目標。可是大家也了解...
公司迅速發展趨勢,可是員工素質無法跟上,許多企業在發展趨勢上都會碰到這種的難題。公司要想身心健康的發展,對員工的學習培訓刻不容緩,這也是提升管理能力、生產主力和競爭能力的一種方式。學習培訓要從好幾個...
可能見到本文,今日有一些小伙伴們又要拍磚了,這兒所說的老總并不是富人類的人,更并不是指這些鉆空子賺到錢的人,這兒講的老總例如李嘉誠先生、馬云爸爸、格力董明珠等一批有義務、有修養的人,社會發展中這般類...
招聘面試應聘求職就業必過的一關,決策著應聘求職成功與失敗。招聘面試是應聘者和公司互相挑選的一次溝通交流,針對剛大學畢業的在校大學生而言,第一份工作中是十分關鍵的,挑選一家好的企業針對職場生涯而言是走...
與宣布員工不一樣的是,這種見習生一沒有實踐經驗,二沒有工作經歷,三自控能力相對性而言也許還較為差,可是卻和宣布員工一樣,必須在企業出示的職位上,真實的去實踐活動,并產出率使用價值,為企業常用,另外得...
如果企業員工福利平臺沒有完善的激勵制度,整個組織就是死水,員工缺乏主動性、積極性和創造性,當然不能避免大量離職。以下是企業員工福利平臺整理的七種企業員工福利平臺激勵員工的方式,希望對您有所啟發。一、...
對于外出工作的來說,租房成為了首要問題,雖然說衣食住行。住排在第三位。但是如果住都沒辦法解決,更別談其他了。進入一個城市,如果決定準備開始發展都會先選擇住房。房租不斷上漲,自然會引起市民的抗議。國外...