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假如你是一個企業的采購主管
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怎么才能分辨一個企業的好壞？這個問題原本是說來話長的，但如今三張圖就可以表明難題啦！并且都僅僅在招聘面試的過程中就可以分辨了，瞧瞧吧：一、招聘面試鑒別法玩你的企業招聘者事前不做準備，當場拿著你的個人...
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福利企業招聘
假如你的領導也是80后？
一眨眼，80后團體“奔三”了。你心中是不是多了許多80后的“小領導”?做為企業“老前輩”，應對比你小的領導，你是不是經歷過怪怪的、失望、妒忌、惱怒的心態;你是不是以前不協作、不兼容，乃至期待她們工作中錯誤...
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一路有你中秋月餅
九段HR主管 你歸屬于哪一個層面的招聘者？
從月薪一千元的HR主管，到月薪3000零元的HR主管，一樣的職位，為何酬勞上的差異就那么大呢？實際上，“九段HR主管”的月薪多少錢并不重要，關鍵的是我們要讓精英團隊明白那樣一個大道理，結果不一樣，人生道路不一...
員工福利平臺：假如你與領導有該類個人行為，必然散
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處理關于勞動仲裁要明確你與哪一個企業是勞務關系嗎
處理關于勞動仲裁要明確你與哪一個企業是勞務關系嗎處理關于勞動仲裁最先要明確你與哪一個企業是勞務關系?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定...
假如你的崗位不足極致
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初入職場：假如你很迷茫
1.假如你喜歡如今的工作中，要不離職不干，要不就閉上嘴不語。初露鋒芒，通常好高騖遠，自命清高，大事兒做不來，瑣事不肯做。不必培養挑三揀四的習慣性。不必下雨天煩撐傘，沒有傘又怕雨淋，隨處主要表現出不滿意...
話說這是一個“拼”的時期，你了解獵頭公司拼的是啥嗎？
富二代：我可以拼爹時代；國家公務員：我可以拼人脈關系；小四她姐：大家拼的是干爸；腳踏實地精銳：我拼的是工作能力；務工者：我拼的是精力；吊絲：我拼的是運勢；獵頭公司呢：拼哪些？人脈關系工作能力氣力運勢...
員工福利平臺：假如你的管理團隊中有這五種人，請踢他出來
在當代企業管理方法中，企業職責分工愈來愈細，所有人都不太可能單獨進行全部的工作中，精英團隊相互配合和團隊意識在企業管理方法中已占主導性，管理團隊已變成決策企業成敗的首要條件。可是許許多多的企業管理團...
假如你被欠薪該怎么辦？
我本來認為，用人公司托欠員工薪水的狀況需要會非常少了，終究在我國法律法規在這里一點上算得上相對完善，如今的法規意識也較為深得人心了?？墒且廊挥泻芏嗳速Y詢這個問題，如今我們就被欠薪該怎么辦這個問題...
員工福利平臺對你說一個出色的獵頭公司是怎樣的
???可以從業獵頭公司工作中的都并不是平常人，由于獵頭公司工作中太不容易。許多外行感覺獵頭公司不外乎通電話，挑選個人簡歷，但假如僅僅那樣，公司的人力資源單位沒辦法做嗎？今日銳仕方達要為獵頭公司鳴不平...
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一個公司的福利有那些
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