職工生日福利少發(fā)可以嗎

福利費沒有記入適應員工薪酬可以嗎

一、福利費沒有記入適應員工薪酬可以嗎福利費沒有記入適應員工薪酬是一般不符合要求的，在必備條件下必須開展調節(jié)，財務會計在解決適應員工薪酬理應留意員工薪酬的范疇，它不但包含了員工的薪水，還包含了別的福利...

怎么鼓勵職工更富積極性、創(chuàng)造性地開展工作，一直是各個中小企業(yè)孜孜不倦尋求的答案。除了合理的薪酬分配制度作為一種鼓勵和價值導向機制，還有企業(yè)職工福利機制作為杰出的彌補，該怎么規(guī)劃呢？一般企業(yè)都會有哪些...

為了增強公司團隊精神，加強員工歸屬感，進一步推動企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每一位員工都切實感受到公司的溫暖。生日賀卡：  公司制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡印有公司名稱，并附上...

投中網，創(chuàng)作者：楊燕。從線下推廣搬到網上后，兒童繪本和教育行業(yè)撞擊出了哪些化學變化？早期教育環(huán)節(jié)，兒童繪本一般是爸爸媽媽選擇給孩子的第一本讀本。伴隨著近些年線上教育盛行，愈來愈多的線上教育組織也看上...

加班費年末“聚堆”清算可以嗎不好。加班費年末清算不是合理合法的。依據《勞動法》要求，薪水應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無端托欠員工薪水。薪水包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增...

一、用借款提升注冊資金可以嗎?用借款提升注冊資金不好，項目投資是一個長時間的全過程，從投入到取回成本費和獲得經濟效益并不是短期內就可以完成的，更何況項目投資有錢賺有賠，萬一虧本了，貸款銀行就不能取回...

一、雙休日日加班加點能夠換為補休，可以嗎?用人公司分配員工禮拜天工作中的，理應分配員工調休，若不可以分配調休的，理應按不少于薪水的百分之二百的付款薪水酬勞。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人...

老總不給薪水警報可以嗎老總不發(fā)工資，員工是能夠警報的。《中華人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權...

能夠，社保層面終斷之后再入商業(yè)保險，能夠開展補交，把終斷期內的社保補足，社保中斷之后再入商業(yè)保險，還可以不補交終斷期內的社保，本人寫下舍棄申請辦理，存進檔案資料，就可以不補交了，但正中間中斷的時間比...