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周日金融(ID:techfinsight),創(chuàng)作者:周日金融。2014年,有一部在全國(guó)各地造成強(qiáng)烈反響的紀(jì)實(shí)片叫《鄉(xiāng)村里的中國(guó)》,劇中,一位種蘋(píng)果的老農(nóng)民感嘆「土地資源不以養(yǎng)」,激勵(lì)農(nóng)村娃們都需要走向世界,甚為耐人尋...
職工福利作為企業(yè)薪酬系統(tǒng)的一個(gè)十分有益的補(bǔ)充,在增強(qiáng)職工凝聚力、歸屬感和實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)上發(fā)揮著巨大的作用。并且福利設(shè)置十分靈敏,形式多樣,因而福利在企業(yè)給予職工的薪酬包中的比重也是越來(lái)越大。好...
特定公司員工享有的福利質(zhì)量,是衡量該公司整體健康狀況的可靠指標(biāo)。為了保持勞動(dòng)力的身心健康,可以歸結(jié)為幾種類(lèi)型的服務(wù)以及福利。企業(yè)主可以做一些事情來(lái)關(guān)注員工的福利。職位的工資越高,重新招聘和重新培訓(xùn)新...
阿里薪酬管理體系給大家的啟發(fā)有什么?老總都是有一愁,便是“薪愁”。由于無(wú)論老總發(fā)多少薪水,員工一直會(huì)感覺(jué)少。員工一旦感覺(jué)薪水少,那麼便會(huì)發(fā)生幾類(lèi)狀況:?jiǎn)T工規(guī)定老總加薪。此刻,假如公司盈利甚少,員工與...
企業(yè)想要吸引優(yōu)秀人才,有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是關(guān)鍵因素。薪酬設(shè)計(jì)有哪些策略?員工福利平臺(tái)收集整理了以下信息,希望對(duì)大家有所幫助。企業(yè)在制定報(bào)酬戰(zhàn)略時(shí),需要適應(yīng)自己的報(bào)酬水平,HR在招聘時(shí)需要明確各單位的報(bào)酬是...
“今年天貓雙11是首個(gè)100%的云上雙11,成功扛住了全球規(guī)模最大的流量洪峰。”11月11日,阿里巴巴首席技術(shù)官程立表示,阿里巴巴業(yè)務(wù)已全部跑在阿里云上,體驗(yàn)如絲般順滑。經(jīng)過(guò)歷年雙11的“大考”,阿里技術(shù)實(shí)現(xiàn)了多...
如今,人力成本不斷上升,國(guó)家政策要求越來(lái)越嚴(yán)格,員工越來(lái)越難服務(wù),使得大多數(shù)公司開(kāi)始在公司福利3.0時(shí)代尋找新的實(shí)施模式,以滿(mǎn)足和平衡三方的要求。你在公司福利預(yù)算上動(dòng)腦筋了嗎?還是在創(chuàng)意上下功夫?還是...
傳言里的阿里,每個(gè)人都能月入過(guò)萬(wàn),各個(gè)全是拼命三郎,阿里在別人來(lái)看早已是傳說(shuō)故事一樣的存有。網(wǎng)爆阿里的夜里11點(diǎn),整幢張大嘴仍然燈火輝煌!996僅僅操作過(guò)程,其工作責(zé)任心令人贊嘆不已!阿里能從短短的十幾年...
溪云初起日沉閣,山雨欲來(lái)風(fēng)滿(mǎn)樓。高曉松的事業(yè)似乎在這個(gè)夏末走向了黃昏。先是他的“曉書(shū)館”在運(yùn)行4個(gè)月后突然宣布關(guān)閉,中國(guó)歷史研究院發(fā)文批評(píng)其“披著解讀歷史的外衣,包藏‘歷史虛無(wú)主義’的私貨。”流言四...
電商在線,創(chuàng)作者:楊泥娃。今日(4月20日),被網(wǎng)民稱(chēng)之為“買(mǎi)買(mǎi)水果”的阿里巴巴MMC工作群擁有最新動(dòng)態(tài)。依據(jù)湖北省本地新聞媒體,做為全國(guó)各地唯一四季有柑桔的種植區(qū),湖北秭歸已經(jīng)把橘子搬上“盒馬鮮生市集”...