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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會,比如被公司派去接受...
建立杰出的企業(yè)形象,提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度需要從許多方面著手,企業(yè)職工福利是其間的一個重要方面,企業(yè)職工福利方案對建立杰出企業(yè)形象有重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價值觀...
招聘人才是人力資源管理工作中的起始點(diǎn),也是決策公司的人才結(jié)構(gòu)和綜合能力的關(guān)鍵決策要素。現(xiàn)階段愈來愈多的企業(yè)逐漸高度重視招聘人才,持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)面試流程,目地便是使工作人員招聘人才更加科學(xué)研究,使招聘人才有...
美容店藝術(shù)創(chuàng)意招聘簡章要怎么寫?(范例)美容店藝術(shù)創(chuàng)意招聘簡章要怎么寫?招聘簡章有創(chuàng)意才可以吸引住應(yīng)聘者的眼光,提升應(yīng)聘者遞送個人簡歷的概率,美容店的招聘簡章怎么樣才算得上有創(chuàng)意的呢?藝術(shù)創(chuàng)意招聘簡章...
前段時間,京東為企業(yè)員工提供的福利宿舍堪比五星級酒店又被大家羨慕了一波,除了企業(yè)員工福利宿舍,京東還為員工提供了免費(fèi)的子女幼兒園、全包五年老員工的醫(yī)藥費(fèi)、100萬的員工買房無息貸款等。京東的企業(yè)員工福...
根據(jù)焦慮不安的招聘面試、考研復(fù)試,乃至是考評,這一系列的程序流程走出來,做為招聘者的你能發(fā)覺,你認(rèn)為你所聘請的全是優(yōu)秀人才,可這種優(yōu)秀人才卻常常不被領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同、不被單位接納、不被朋友容下,這是為什...
伴隨著社會發(fā)展的發(fā)展趨勢,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)彌漫著大家工作中與生活的各個方面,線上與線下的招聘網(wǎng)站也是讓HR們目不暇接。可是招聘網(wǎng)站實(shí)際上并并不是愈多愈好,也不是每一個方式都值得公司掏錢、花時間...
?????伴隨著北京奧運(yùn)會和上海世博會的推動,中國旅游業(yè)發(fā)展的迅速發(fā)展趨勢,在我國星級酒店會館也進(jìn)入了迅猛發(fā)展階段,尤其是星級酒店會館的持續(xù)增加,老舊的五星級酒店經(jīng)理人所熟識的運(yùn)營模式、推廣營銷、經(jīng)...
招聘需求剖析準(zhǔn)備工作通常不被人事部門所高度重視,要不用工單位明確提出要求以后人事部門都不從技術(shù)專業(yè)的視角開展審查就照單招騁,那樣做的結(jié)果通常要求不清,造成后面的簡歷投遞、招聘面試等階段就失去客觀性的...
你了解你應(yīng)聘求職時怎么會不成功嗎?你了解你不成功在哪兒了沒有?你了解企業(yè)“毫無疑問”或“否認(rèn)”你的規(guī)范嗎?下邊送你一張報表,使你一瞬間搞清楚應(yīng)聘求職時的彎彎的道道:招聘者的點(diǎn)評方法招聘者的點(diǎn)評關(guān)鍵點(diǎn)“...
????獵頭招聘為公司解決了高層次人才招騁的難題離不了獵頭顧問,那麼獵頭招聘的獵頭顧問是以哪來的呢?讓銳仕方達(dá)來對你說吧。? 1.捕獲有工作經(jīng)驗(yàn)的咨詢顧問? 許多獵頭招聘因此都趨向于招騁有工作經(jīng)驗(yàn)...