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在新春佳節(jié)來(lái)臨之際,為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和關(guān)心,感謝員工一年來(lái)為企業(yè)企業(yè)生產(chǎn)安全的不辭辛勞勤奮,讓諸多員工過(guò)一個(gè)祥和的新春佳節(jié),在企業(yè)集團(tuán)的大力支持下,企業(yè)為全體成員派發(fā)了米、面、油新春佳節(jié)新春佳...
2019年春節(jié)即將來(lái)臨,為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛,很多公司特意給全體員工發(fā)放春節(jié)員工福利禮品,可是員工人數(shù)較多,大家意見(jiàn)不統(tǒng)一,春節(jié)福利發(fā)什么好?可真為難公司的行政HR、采購(gòu)部...
2020年的新春佳節(jié)還要到來(lái),企業(yè)本年度員工福利方案怎樣作出特色呢?員工福利禮品計(jì)劃方案福利禮品,針對(duì)企業(yè)員工而言即是一種鼓勵(lì)和認(rèn)同,還是企業(yè)文化藝術(shù)與高管對(duì)員工關(guān)愛(ài)的實(shí)際反映.每一次發(fā)放福利禮品時(shí),企...
歲月已然飛逝,間距新春佳節(jié)早已不上一月了,這一段時(shí)間企業(yè)不僅要搞好年終工作總結(jié)、考評(píng)、新一年工作規(guī)劃,提前準(zhǔn)備年底員工褔?yán)苤匾P麓杭压?jié)是我們最看重的一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日,因此,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)看重新春佳節(jié)的活...
福利怎么樣能在一定水平上決策企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的誘惑力,也就是說(shuō)在人才中心上的競(jìng)爭(zhēng)能力,對(duì)關(guān)鍵優(yōu)秀人才的保存工作能力,并且還會(huì)立即危害到職工的斗志和工作績(jī)效考核。除開(kāi)薪資和激發(fā)方案之外,公司都會(huì)嘗試尋找...
伴隨著2017端午的鄰近,許多企業(yè)和企業(yè)逐漸方案端午給員工發(fā)什么福利了,那究竟2017端午給員工送什么禮品好呢?員工福利服務(wù)平臺(tái)我提議在購(gòu)買端午節(jié)福利禮物時(shí)必須考慮到下列三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):第一、要好用性價(jià)比高福利...
當(dāng)時(shí)代已經(jīng)發(fā)生變遷,人力資源部的服務(wù)對(duì)象也在發(fā)生巨大得變化,而人力資源若不懂員工所需要的,也難怪員工抱怨了。1、福利,是給員工“想要”“當(dāng)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬福利的時(shí)候,是不是可以真正關(guān)注到員工的內(nèi)心,找...
中秋節(jié)做為1個(gè)民族節(jié)日,“吃月餅”早已變成從古到今的風(fēng)俗人情,而且中秋佳節(jié)發(fā)月餅也變成許多公司的“基本”褔?yán)獠恢S之時(shí)間的變化,此項(xiàng)“基本”褔?yán)麉s逐漸失去其原來(lái)的鼓勵(lì)效應(yīng)。對(duì)于,褔?yán)鹥lus的有關(guān)褔...
說(shuō)起春節(jié)員工福利,大部分企業(yè)的第一反應(yīng)就是各種大禮包。原因一:每人都拎著禮包顯得有過(guò)節(jié)氣氛;原因二:實(shí)物禮包更有儀式感,傳遞品牌文化......但這種傳統(tǒng)且固有的模式,盡管用心去做,結(jié)果滿意度卻不高。春節(jié)...
端午節(jié)給員工什么禮物?前陣子看到網(wǎng)上帖子是HR的吐槽吐槽,都說(shuō)端午福利難做,但最難做的是公司只給了30塊錢的預(yù)算。30塊錢的預(yù)算能買到什么?買什么都好像很寒酸,能買幾個(gè)散裝粽子?拿不出來(lái),但是老板沒(méi)有增加...