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夸員工福利的三句半
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員工福利平臺(tái)：HR要想領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)你有感覺，就得學(xué)好這三句話
要想在職人員場中混的好，你的情商智商就需要高。會(huì)講話便是高情商的一種主要表現(xiàn)。那如何才算是會(huì)說話呢?便是說起領(lǐng)導(dǎo)干部喜愛聽得話。第一句，說實(shí)話說白了坦白說，便是求真務(wù)實(shí)有哪些說些什么，有憂報(bào)憂，卻個(gè)...
員工福利平臺(tái)：初入職場記牢三句話，升職漲薪并不是事
初入職場如競技場，每一個(gè)初入職場人一路磕磕絆絆走過來，自小兵一直升職到管理層、主管等職位。說情況下升職尤其的難，難的是要花極大的時(shí)間成本，兵線時(shí)25歲，而做管理層時(shí)你早已30幾歲，乃至四十歲，殊不知有一...
三句話造就你的外資企業(yè)之路
據(jù)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，超出六成的參加受訪者表明期待能在外資企業(yè)中以謀一份工作中。與此同時(shí)某公司于北京的十幾所高校開展過在校大學(xué)生求職意愿數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告：80%之上的人把去外資企業(yè)求業(yè)作為自身的第一挑選。殊...
員工福利平臺(tái)：5句話，撐不住的情況下讀一讀
人這一輩子，沒有哪一個(gè)人敢說自身一帆風(fēng)順，有挫敗并不害怕，怕的是碰到挫敗、艱難、痛楚就躲避的人，因此，借“今日今日頭條”贈(zèng)給大伙兒五句話，確實(shí)撐不住的情況下讀一讀。【1】人全是被釋放出來的。一帆風(fēng)順...
最優(yōu)員工福利管理三大步
隨著公平就業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的競爭加劇，一個(gè)企業(yè)的員工福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。為適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的發(fā)展，企業(yè)的福利成本越來越高昂，許多企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的福利政策并非滿意，把企業(yè)的對(duì)員工...
三種員工福利發(fā)放的常見錯(cuò)誤
職工福利發(fā)放失誤，一般是由于操作不當(dāng)，溝通不到位等原因，企業(yè)員工福利平臺(tái)整理了以下三種常見的員工福利發(fā)放失誤，希望能對(duì)HR朋友們有所幫助。第一種情況是員工福利發(fā)放錯(cuò)誤：應(yīng)發(fā)未發(fā)。企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為這...
招聘面試談薪中切記三句話摧毀你的工資
在經(jīng)過最終階段中設(shè)計(jì)方案談薪，許多應(yīng)聘者常常煩惱怎樣回應(yīng)才可以讓招聘者令人滿意，自身也可以取得有效的薪酬呢？下邊四句談薪銷售話術(shù)，使你得到招聘面試談薪的主導(dǎo)權(quán)，除此之外，切記三句話使你談薪一帆風(fēng)順！...
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一路有你中秋月餅
員工福利平臺(tái)：軍功章有HR的一半，就是HR的較大 使用價(jià)值所屬
前言員工的非組織行為會(huì)立即危害到組織行為乃至企業(yè)的總體和睦氣氛HR在組織行為中怎樣標(biāo)準(zhǔn)員工的非組織行為HR在企業(yè)文化藝術(shù)營造中，在員工的恰當(dāng)觀念建立中，具有更加重要的關(guān)鍵功效實(shí)例介紹市場銷售一部負(fù)責(zé)人小...
三句話決策你能不能取得年終獎(jiǎng)金
假如員工累死累活工作中接近一年，卻沒領(lǐng)年終獎(jiǎng)金，必定會(huì)對(duì)工作主動(dòng)性導(dǎo)致負(fù)面影響(辭職員工的境況也會(huì)給在職人員員工造成危害)，這并不利全部公司的發(fā)展趨勢。因此企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建起公平公正、能鼓勵(lì)員工相互合作的年...
員工福利平臺(tái)：招聘人才，許多HR只干了一半
前言：如今招聘人才愈來愈難做，企業(yè)愈來愈難招來適合的優(yōu)秀人才，殊不知許多企業(yè)卻存有那樣一個(gè)狀況：一方面招工難，HR人才信息網(wǎng)、微招聘和人才招聘會(huì)多措并舉，使盡全身解術(shù)做招騁，另一方面員工外流卻持續(xù)上升...
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