跨越速運(yùn)員工福利

關(guān)注員工福利

員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會，比如被公司派去接受...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利有哪些企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)為員工提供的服務(wù)福利有哪些

關(guān)于勞動仲裁類案子的疑難問題速運(yùn)

　　現(xiàn)將司法部門實(shí)踐活動與舊法要求緊密結(jié)合，對舊法執(zhí)行后很有可能碰到的常見問題開展歸納，并要求大家的目的性提議及防范措施。　　一、常見問題　　1、工齡計算方法必須進(jìn)一步確立。《勞動合同法》第十四條第...

標(biāo)簽：公司一般福利有哪些一年一次生日福利一點(diǎn)點(diǎn)員工生日有福利嗎

58速運(yùn)與麥家公寓深層協(xié)作雙向福利畢業(yè)季節(jié)送禮物

每一年初入職場人的“金三銀四”租房子高峰期之后，大學(xué)畢業(yè)生租房子高峰期就緊跟而成。依據(jù)國家教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)信息表明，2019年在我國應(yīng)屆生大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)營規(guī)模達(dá)到834萬，較2018年同比增加十萬，對比年以前，...

標(biāo)簽：一個公司的福利有那些禮品公司的采購一般是怎樣的? 去朋友新家買什么禮物

致命性的搬新家！58速運(yùn)，冤嗎？

云掌財經(jīng)APP。近日，一則“22歲女孩在58速運(yùn)車?yán)锓安恍疑硗觥毙侣剤蟮溃瑢⒊鍪据d貨搬新家發(fā)整車服務(wù)項(xiàng)目的58速運(yùn)推倒輿論旋渦。2月6日晚，22歲的長沙市女孩車莎莎，為了更好地搬新家叫了一輛58速運(yùn)小貨車，21時...

標(biāo)簽：八月十五給員工發(fā)什么福利好鐵路專運(yùn)乘務(wù)人員待遇家政月嫂工資待遇

讓科技更有溫度跨越速運(yùn)榮獲第八屆中國公益節(jié)傳播大獎

2019年1月14日至15日，為期兩天的“第八屆中國公益節(jié)”閉幕，本屆公益節(jié)吸引了來自公益界、商界、學(xué)界、傳媒以及文化藝術(shù)等領(lǐng)域的千余名公益代表出席，200余家媒體參與報導(dǎo)。跨越速運(yùn)集團(tuán)副總裁胡永、京津冀總經(jīng)理...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利基金員工福利基金會做我們的員工福利多多

58速運(yùn)“載貨福利月”完美收官，訂單信息同比增加121%

5月7日報導(dǎo)在剛過去的五一假期，中國各省邁入消費(fèi)高峰期。而是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貨運(yùn)物流優(yōu)先，在五一消費(fèi)高峰期到來前，貨運(yùn)物流領(lǐng)域已優(yōu)先經(jīng)歷了一場運(yùn)送高峰期。在其中“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)貨運(yùn)物流”領(lǐng)域頭頂部平臺58速運(yùn)搶...

標(biāo)簽：五一員工福利互聯(lián)網(wǎng)公司福利中聯(lián)航五一端午員工福利平臺

從拉人來載貨，滴滴打車“堅持”58速運(yùn)

新智元，創(chuàng)作者：張俊，編寫：韓董成鵬。“沒打進(jìn)滴滴打車，打一輛58速運(yùn)工作”，這曾是工薪族應(yīng)對打車難時的無可奈何吐槽。而自2020年至今，滴滴打車也進(jìn)入貨運(yùn)物流行業(yè)，嘗試包圓拉人與載貨銷售市場。前不久，滴...

標(biāo)簽： 2020年公司福利福利年 2020年中秋福利方案

58速運(yùn)造成贏面幾何圖形?

5月14日報導(dǎo)（文/王瀟宵）造成跑道又迎接新生組員！繼百度搜索、滴滴打車、小米手機(jī)、OPPO、360等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司連續(xù)進(jìn)入后，58速運(yùn)也運(yùn)行了造成新項(xiàng)目，變成中國第一家合理布局新能源貨車的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司。現(xiàn)階...

標(biāo)簽：鐵路專運(yùn)乘務(wù)人員待遇互聯(lián)網(wǎng)公司中秋福利互聯(lián)網(wǎng)公司福利

員工福利平臺：實(shí)現(xiàn)跨越的公司往往是“先人后事”

怎樣養(yǎng)人？養(yǎng)人不是孟嘗君的養(yǎng)士，只要滿足吃魚，出車的要求即可。養(yǎng)人不僅是培養(yǎng)人，也是培養(yǎng)人。施振榮的養(yǎng)人之道是從假設(shè)到行為，從制度到愿景的制度人性假設(shè)——養(yǎng)人首先要相信人。不相信人，不相信自己的忠誠...

標(biāo)簽：什么是員工福利有什么是關(guān)于員工福利什么是員工福利管理

胡亞露：與跨越速運(yùn)共生

不論是什么企業(yè)，從銷售精英到優(yōu)秀管理者的轉(zhuǎn)型都是一個大難題。但對胡亞露卻不是難題，因?yàn)榭缭剿龠\(yùn)已經(jīng)構(gòu)建有一套強(qiáng)大的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。性別平衡程度高的公司年回報率比同類公司高出5%以上。這是摩根士丹利2017年...

標(biāo)簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利一個公司的福利有那些秋天的第一杯奶茶中秋第一個月餅