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勞動合同法員工福利規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定員工福利包括：社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金（即“五險一金”），帶薪年休假，法定節(jié)假日休息，孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，停工留薪期間工資，醫(yī)療期待遇等。企業(yè)還需提供安全健康的工作條件，并可自主設(shè)定額外福利，如補充保險、員工培訓(xùn)、福利設(shè)施等，以促進員工福祉，保障合法權(quán)益。這些福利構(gòu)成勞動合同不可分割的部分，旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
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勞動合同法有關(guān)婚假的規(guī)定
勞動合同法第四章第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。 新勞動法婚假要求就這一條,說白了法律規(guī)定,就依據(jù)依據(jù)《計劃生育條例》的要求： ...
勞動合同法有關(guān)喪假的規(guī)定
依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國企員工的親屬身亡時,公司應(yīng)當(dāng)按照詳細(xì)情況,酌情考慮給與員工1—3天的喪假。親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。 ...
勞動合同法懷孕后期加班規(guī)定
孕婦能回絕加班加點的。對孕期7個月之上的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時間內(nèi)分配一定的休息日。女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司理應(yīng)依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給...
勞動合同法試用期規(guī)定
實習(xí)期是一個員工與用人公司互相調(diào)查的時間，這是一個員工和用人公司承諾的時間，可是結(jié)合實際，用人公司一般了說白了的延展性實習(xí)期，換句話說承諾了好多個月實習(xí)期，實際上承諾的實習(xí)期僅僅一個實習(xí)期的最多...
《勞動合同法》關(guān)于加班工資的規(guī)定
中華人民共和國為了保證公民的權(quán)利不受侵犯，特制定了《勞動合同法》，以保障公民在工作時所應(yīng)享受的權(quán)利，在企業(yè)當(dāng)中，我們在遇到加班的時候，是可以要求公司給與加班工資的。今天，小編就帶大家一起來看一下《勞...
勞動合同法有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定
關(guān)鍵提醒：下邊由勞動合同法我為您具體講解有關(guān)勞動合同法62條要求："女工生孕享有不少于九十天的生育假。"的完整內(nèi)容。 1.《女職工勞動保護規(guī)定》第8條要求"女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前...
員工福利平臺：勞動合同法不維護的二種“勞務(wù)關(guān)系”
全是工作中，為什么不可以和企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務(wù)關(guān)系”，并不是勞務(wù)關(guān)系，不是受勞動合同法維護的哦，員工要當(dāng)心啦!一、協(xié)議書承攬。實例：姚某追剛與一企業(yè)后...
勞動合同法有關(guān)年假的規(guī)定
《勞動法》第45條要求,“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的,享有帶薪年休假。員工帶薪年休假規(guī)章 第一條為了更好地保護員工歇息請假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動性，依據(jù)勞動合同法...
勞動合同法中員工年收入包含福利嗎
一、勞動合同法中員工年收入包含福利嗎?1、年收入是包含福利的，年收入關(guān)鍵包含本年度固定不動薪水、本年度效益工資、長期性經(jīng)濟效益獎賞、社保、員工福利、職位消費等內(nèi)容。年收入是本年度固定不動薪水，本年度固...
勞動合同法對年假的規(guī)定
現(xiàn)如今的員工最在意的情況便是薪資待遇和福利難題，勞動合同法針對員工的利益要求的十分詳盡。在公司工作中了一定期限的職工能夠享有婚假，那麼勞動合同法對年假的規(guī)定是什么樣的呢？下面我們就為您來回答這一...
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