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有關(guān)法律法規(guī): 一、七級(jí)工傷事故傷殘賠償規(guī)范 1、醫(yī)療費(fèi)用: 2、誤工(停工留薪期工資待遇): 二、勞動(dòng)派遣職工工傷事故程序處理 其工資待遇新項(xiàng)目關(guān)鍵包含 (5)工傷事故傷殘級(jí)別分成十個(gè)級(jí)別。一...
在職人員員工下班了出道路交通事故誰承擔(dān)??依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(六)款要求和各地貫徹意見及其全國各地實(shí)踐活動(dòng),上下班途中遭受道路交通事故,僅有在有效的時(shí)間、有效的線路,不辜負(fù)關(guān)鍵義務(wù)和逃避責(zé)任...
為何企業(yè)的績(jī)效考核管理不成功時(shí),所有義務(wù)有HR的你擔(dān)負(fù)?為何績(jī)效考核管理不成功時(shí),老總或經(jīng)理會(huì)把HR的你狂K一頓?……那麼績(jī)效考核管理的不成功,究竟是誰的義務(wù)?說到義務(wù),企業(yè)的各個(gè)管理人員都逃離不上關(guān)系,都...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
近期,互聯(lián)網(wǎng)上烙煎餅大娘火起來,煎餅果子母親月收益超初入職場(chǎng)上班族2倍。大娘的一句話,“我月入三萬,為什么會(huì)少你一個(gè)雞蛋!”是不是使你一瞬間無言以對(duì)!辭職去烙煎餅吧!小趙是一名人力資源管理,專做招騁學(xué)習(xí)...
早上,我出來晚了,想去公司吃點(diǎn)早餐。然而,有些人不愿意在辦公室吃早餐。近日,網(wǎng)民吳靜向記者抱怨說,她早上在辦公室吃了酸辣粉。她從來不想被經(jīng)理發(fā)現(xiàn),因此被罰款20元。她的同事們也經(jīng)常談?wù)撍KX得很委屈...
能夠申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)并規(guī)定享有工傷待遇。依據(jù)工傷險(xiǎn)規(guī)章18條:明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理理應(yīng)遞交下列材料:(一)工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格;(二)與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系(包含客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系)的證明文件;(三)診...
什么叫勞動(dòng)派遣?勞動(dòng)派遣簡(jiǎn)易的說便是人力資源管理公司將你轉(zhuǎn)租給某一企業(yè)工作中。舉個(gè)例子:倘若你一直在某人力資源管理公司申請(qǐng)注冊(cè)勞動(dòng)派遣vip會(huì)員,而且簽署了勞動(dòng)合同書,歷經(jīng)商議,你被外派到別的公司工作;...
在職場(chǎng)上,有些人在公司工作多年,但沒有晉升,有些人進(jìn)公司時(shí)間不長(zhǎng),但可以得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和同事的認(rèn)可。員工福利平臺(tái)發(fā)現(xiàn),工作能力優(yōu)秀的人無論在哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)水平,都具有以下優(yōu)點(diǎn)。第一,了解團(tuán)隊(duì)合作。也...
剛?cè)氤跞肼殘?chǎng)的年青人,哪一個(gè)并不是懷惴理想,填滿熱情,對(duì)著想做一番大工作而成。可是,不管做什么事,都得從最農(nóng)村基層的工作中學(xué)起,務(wù)必靜下心去。假如老是好高騖遠(yuǎn),一門心思要干說白了的大事兒,瞧不起這些...