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用以下標(biāo)準(zhǔn)來衡量,許多企業(yè)員工福利平臺(tái)在人力資源戰(zhàn)略上犯了錯(cuò)誤。01適應(yīng)商業(yè)戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略側(cè)重于核心人才倉(cāng)庫(kù)。從效果上看,核心人才倉(cāng)庫(kù)呈現(xiàn)出兩種完全不同的價(jià)值釋放規(guī)律。這些規(guī)則決定了企業(yè)員工福利平...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
員工在用人公司工作,用自身的勞動(dòng)者獲得勞務(wù)報(bào)酬以外還應(yīng)享有到應(yīng)該有的福利工資待遇,在其中有的福利是國(guó)家規(guī)定,有一些是公司最基本上的福利工資待遇。在這里員工若沒享有到用人公司給與的福利,能夠向法院...
員工的薪酬占公司經(jīng)營(yíng)支出成本很大的比重,如何對(duì)公司的用人成本進(jìn)行管理和控制,并采取有效的、合理合規(guī)的節(jié)稅措施,對(duì)員工薪酬,特別是員工福利費(fèi)進(jìn)行稅費(fèi)籌劃,保證員工薪酬的最大化,從而提高員工工作的積極性...
在當(dāng)代初入職場(chǎng),因?yàn)楣ぷ魅藛T的太快流動(dòng)性,再加一些企業(yè)本身的管理方法的緣故,造成員工辭職的托詞的是五花八門,例如哪些心很累;世界那么大,我想出去走一走這些。這種托詞還都能令人接納。但最令人不屑一顧、...
今日,北京大興機(jī)場(chǎng)宣布開啟。北京大興機(jī)場(chǎng)坐落于北京市大興區(qū)榆垡鎮(zhèn)、禮賢鎮(zhèn)和河北廊坊市廣陽(yáng)區(qū)中間,是搭建北京與河北省中間的特大型國(guó)內(nèi)航空綜合性交通出行聯(lián)接核心區(qū),輻射源北京市、雄安新區(qū)規(guī)劃、天津市等京...
當(dāng)公司向員工提供設(shè)施,福利和一系列服務(wù)時(shí),通常將其視為員工福利。這些措施很可能包括工薪利益,甚至可能以實(shí)物形式提供。一些更常見的員工福利可能包括運(yùn)輸,津貼,住房,食品甚至醫(yī)療保險(xiǎn),主要目標(biāo)是提高和改...
人的一生,都需要從光溜溜的趕到一絲不掛的走,所歷經(jīng)的風(fēng)吹雨打過程也各不相同,有痛楚的、難過的、煩悶的、委屈的;也是有開心的、幸福快樂的、幸福的、甜美的、取得成功的,但不管你怎樣過,人生短短幾十朝,混...
每一個(gè)人到換工作后找新工作中的招聘面試全過程中,都是會(huì)碰到hr詢問你上份工作的薪酬情況的難堪難題??墒?,終究一切公司在考慮到薪酬時(shí),都是會(huì)參照你以前的工資待遇情況。目地便是與你開展薪酬交涉的情況下可以...
大家都了解,現(xiàn)階段個(gè)人社保有二種交納方法,課分成本人交納和企業(yè)交納二種方式。針對(duì)本人而言,假如想自身交納社保,只有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保兩一部分。這幾天有很多HR來資詢有關(guān)“企業(yè)”交納社保的難題,大家來...