0755-86212290
工作日 9:00-18:00
前程無憂內部員工福利
相關內容
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
全部員工和辭職員工的關聯
初入職場中員工一旦辭職，會產生許多不便：最先，耗費在老員工的身上的學習培訓成本費就全徒勞了;次之，忽然的辭職還會繼續弄亂一切正常工作中，耽擱工作進展;再度，辭職出來的老員工，不論是自身單獨自主創業，或...
前程無憂揭曉2016中國典范雇主十大單項
—互聯網影響日益加深，多元化經營優勢突顯上海2016年10月19日電/美通社/—2016中國典范雇主十大單項日前揭曉，評選由中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)發起。本屆評選以“移動的人力資源...
前程無憂舉辦2016 HR之夜頒獎典禮
讓人力資源管理移動起來上海2016年12月15電/美通社/—中國領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)“2016HR星光之夜—中國典范雇主頒獎典禮”日前在上海隆重舉行。300多位人力資源高管濟濟一堂。頒獎...
前程無憂啟動2016最佳人力資源典范企業評選
讓人力資源管理移動起來上海2016年6月30日電/美通社/—中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)今天宣布，2016中國最佳人力資源典范企業評選于今年7月1日開啟。本屆評選以“移動的人力資源管理”為主...
前程無憂2020我國本年度最佳雇主評選投票全面啟動
今年讓許多企業了解到可變性早已變成較大的明確——全世界疫情爆發不知道什么時候才獲得減輕、對外經濟貿易局勢下滑且市場前景不容樂觀……這種外界眾多的不確定性，持續挑戰著企業的“免疫力”系統軟件。前程無憂...
公司為了誰為之——內部員工權益高于一切的企業觀
創作者：馬浩來源于：清華大學管理評論企業究竟為了誰存有?事實上，不論是公司股東或是顧客，她們都并不是企業的常項。而包含創辦人、高層住宅管理團隊和員工以內的內部員工，才算是企業的本質和生命。一家把內部...
前程無憂與ATD舉辦人才發展論壇
高速變化下，千禧一代的學習方式的重大變革上海2016年6月27日電/美通社/—“人才發展論壇—千禧一代與社會化學習”日前在上海和北京分別舉行，在中國最大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ:JOBS）和人才...
震撼3.15晚會 | 數據信息售賣受關心，前程無憂等公司被曝出
3月15日報導（文/獵云內容編輯部）誰在偷我的“臉”？據315曝光，多地店家配有具備面部識別的監控攝像頭，在顧客毫無知覺的狀況下，悄悄搜集大量消費者面部信息內容。備受關注的的面部識別安全隱患打開2020年3.15...
前程無憂CEO郭盛講解肺炎疫情驅動器下的初入職場更替
8月18日至20日，由HRFlag舉辦的“新思社區論壇（ThinkersSummit）”以“杰出的重新啟動”為主題風格，展現了一場人力資源管理領域的云空間觀念盛典。此次社區論壇共聚集了包含當代人力資源管理鼻祖杰弗里?尤里奇...
粵公網安備 44030502007904號