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安徽省人事異議訴訟暫行條例(1998年9月21日皖政〔1998〕37號(hào))第一章通則第一條為公平、立即地解決人事部門異議,維護(hù)被告方的合法權(quán)利,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī),融合省內(nèi)具體,制訂本要求。第二條本要求適用...
為了增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)精神,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每一位員工都切實(shí)感受到公司的溫暖。生日賀卡: 公司制作統(tǒng)一格式的賀卡,賀卡印有公司名稱,并附上...
新聞?dòng)浾邚陌不談趧?dòng)者和社保廳獲知,為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)裁人個(gè)人行為,安徽省政府近日頒布要求,企業(yè)產(chǎn)生運(yùn)營(yíng)艱難,一次性裁人超出本企業(yè)員工數(shù)量的20%或一次性裁人200人之上的,務(wù)必經(jīng)政府部門準(zhǔn)許后才可以執(zhí)行。要求規(guī)...
具體內(nèi)容:安徽國(guó)家人社部表明,安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將要公布,與此同時(shí)還會(huì)繼續(xù)調(diào)節(jié)原來(lái)的公司工資指導(dǎo)線再次公布,下列就由我給你詳解。 安徽實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范或是2013年7月1日逐漸執(zhí)行的,人事...
安徽省合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪水福利工資待遇的根據(jù)是啥?一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中人員工資的組成(一)標(biāo)準(zhǔn)工資:1、薪級(jí)工資:反映工作員所聘職位的崗位職責(zé)和規(guī)定。分成:專業(yè)技術(shù)人員職位(設(shè)13個(gè)級(jí)別)、管理工作(設(shè)1...
一到年末就會(huì)出現(xiàn)不少人為了討要拖欠薪資而奔走的現(xiàn)象,特別是弱勢(shì)群體像農(nóng)民工,勞動(dòng)者支付了勞動(dòng),就有依法獲得薪酬的權(quán)力,為了更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,安徽省出臺(tái)了薪酬支付規(guī)定,那么,安徽省薪酬支付規(guī)...
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制工作勞作者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制工作勞作者。安徽省2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未發(fā)...
職工福利丨貴州省品駿企業(yè)九月職工生日會(huì)我愿化作一縷清風(fēng),悄悄的趕到你的身旁,將你的柔發(fā)輕輕地撩撥,給你唱一曲生日開(kāi)心。9.28日,貴州省品駿為謝謝諸位職工對(duì)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的投入與適用,進(jìn)一步提高企業(yè)的團(tuán)隊(duì)...
安徽省醫(yī)保新政策內(nèi)容一、統(tǒng)一加設(shè)交費(fèi)級(jí)別?交費(fèi)規(guī)范現(xiàn)階段設(shè)為每一年一百元、200元、300元、400元、五百元、600元、700元、800元、900元、一千元、1500元、2000元、3000元13個(gè)級(jí)別。省人力資源管理社保廳會(huì)與陜...
一、安徽省勞動(dòng)者仲裁程序是如何的?1、提交申請(qǐng),提前準(zhǔn)備原材料向區(qū)或是市勞動(dòng)仲裁組織明確提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理。2、備案,原材料符合規(guī)定的勞動(dòng)仲裁組織會(huì)備案核查。3、立案?jìng)刹閷徖恚牧戏弦?guī)定的,勞動(dòng)...