各單位在元旦期間發(fā)放福利情況

企業(yè)發(fā)放福利的正確姿態(tài)

職工福利好壞其實(shí)不只是能展示企業(yè)文化這些看不見的東西，它最明顯的體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心程度，或者說密切程度。領(lǐng)導(dǎo)一廂情愿的發(fā)一些“認(rèn)為”職工能用到，但職工根本用不到的東西，只能說明領(lǐng)導(dǎo)和職工之間有距...

標(biāo)簽：企業(yè)職工福利提案企業(yè)職工福利職工有哪些福利

2021年公司元旦送禮送什么？疫情下企業(yè)要更注重元旦福利！

HR，你是不是有這樣的觀念？“以為企業(yè)裁人的裁人，甚至連薪酬都發(fā)不出來了，砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的。”那你就大錯特錯了！如果你們老板是這樣的主意，趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么？...

標(biāo)簽：企業(yè)職工福利元旦企業(yè)福利企業(yè)的福利都有什么

有關(guān)勞動仲裁單位在哪兒

勞動仲裁單位在用人公司所在城市或工作履行地勞動仲裁聯(lián)合會。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條要求：關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會承擔(dān)所管本地區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁。關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市...

標(biāo)簽：員工福利委員會公司工作最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員能不能處理留職停薪

要與企業(yè)商議，假如主管機(jī)構(gòu)允許，那就是能夠申請辦理的。1.留職停薪合同書就是指為了更好地使特殊員工有限期轉(zhuǎn)崗?fù)Ｐ讲⒈４鎲T工真實(shí)身份，而由用人公司與該員工依規(guī)簽署的，承諾留職停薪期內(nèi)彼此互相權(quán)利和義務(wù)的...

標(biāo)簽：員工合同員工福利合同春節(jié)員工福利合同

各單位專業(yè)人才不一樣怎樣搞好招聘人才

新春佳節(jié)之后，HR逐漸李至著各種單位的招聘人才。可是每一個單位的招聘需求不一樣，招聘人才進(jìn)行起來非常艱辛，針對招騁缺乏經(jīng)驗(yàn)的HR而言尤其是一大挑戰(zhàn)。小吳所屬的集團(tuán)公司有七個核心，三十個單位，可是每一個單...

標(biāo)簽：一個公司的福利有那些中秋的一個月餅

企業(yè)發(fā)放福利、實(shí)施福利管理的目的

在當(dāng)前的人才競爭中，優(yōu)秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資，還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業(yè)福利越來越重要。對于HR來說，要讓企業(yè)福利發(fā)揮應(yīng)有的價值，首先要了解企業(yè)福利管理的目標(biāo)。公司發(fā)放福利...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利管理員工福利管理的目標(biāo) 企業(yè)員工的第一福利

元旦期間加班加點(diǎn)哪一天的薪水是3倍

一、元旦期間加班加點(diǎn)哪一天的薪水是3倍元旦放假期內(nèi)，元旦節(jié)當(dāng)日是法律規(guī)定請假日，公司單位分配作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間工資的300%付款員工薪水。別的時間是歇息日或是補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)同...

標(biāo)簽：員工福利分配的方案員工福利工資分配方案員工福利分配計(jì)劃