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越來愈多企業(yè)致力于加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資,以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和員工福利留住員工,提高人才競爭能力。為了留住優(yōu)秀的員工,企業(yè)展示了自己獨(dú)特的能力,使用了不同的“秘密”。一般來說,公司會挑選傳...
佳節(jié)將至,2021年春節(jié)禮品成為員工最期待的福利之一。按照以往的慣例,很多企業(yè)都會提前1-2個(gè)月進(jìn)行春節(jié)禮品采購,目前企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入準(zhǔn)備階段。但禮品采購受預(yù)算的限制,一般而言,春節(jié)員工福利預(yù)算在100-150元之間...
在企業(yè)努力工作的上班族仍然與企業(yè)堅(jiān)持事務(wù)協(xié)作,在節(jié)日期間,福利禮品是必不可少的。禮品定制逐漸遭到人們的喜歡,從傳統(tǒng)禮物的誕生到創(chuàng)意的融合,再到文化的創(chuàng)造。那企業(yè)在為自己的職工或許客戶定制福利禮品有哪...
定制禮品早就變?yōu)橐环N送禮物時(shí)尚潮流,許多的公司在搞一些活動(dòng)主題時(shí)全是挑選一款訂制禮物贈(zèng)送消費(fèi)者,定制的禮物意味著的是唯一性,作為自己來講的話,倘若收到的禮物是另一方技術(shù)專業(yè)定制的話,那么就會讓送禮者...
之所以現(xiàn)如今的企業(yè)如此重視員工福利,無非是考慮到員工到底需要什么?其實(shí)員工所需的,深挖無非就是企業(yè)的認(rèn)可,尊重以及關(guān)心和歸屬感。因此在給員工發(fā)放福利禮品的時(shí)候,企業(yè)不可以把員工福利看作是對員工的恩賜...
2021年貨節(jié)2020年迎來尾聲,辭舊迎新,迎接新的一年和希望。春節(jié)禮品成為員工最期待的福利之一。按照以往的慣例,很多企業(yè)都會提前1-2個(gè)月進(jìn)行春節(jié)禮品采購,目前企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入準(zhǔn)備階段。但春節(jié)福利禮品,發(fā)什么好...
隨著圣誕節(jié)、元旦節(jié)等福利采購項(xiàng)目結(jié)束,很快迎來了春節(jié)。春節(jié)福利禮品一直是HR最頭痛的事。一方面,需要尋找好貨源,另一方面,還要貨比三家,討價(jià)議價(jià)以及管理發(fā)放等工作。因?yàn)楦@A(yù)算不同、員工需求不同、采購...
原本好心好意,錢也沒少花,可是這樣反而會讓職工感覺企業(yè)摳門、不注重職工,所以盡量選擇在企業(yè)可以接受的價(jià)格,一些有質(zhì)量保證、大品牌的職工福利禮品。所以對中小型企事業(yè)單位而言,為了保證公平緩職工滿意,一...
近年來,越來越多的企業(yè)意識到企業(yè)文化的重要性,節(jié)日福利已經(jīng)成為宣傳企業(yè)文化的好載體。很多企業(yè)把節(jié)日福利玩出了新的花樣,員工也把公司發(fā)來的有趣新意的福利發(fā)到朋友圈曬出來,一時(shí)熱鬧非凡。看著中秋節(jié)快到了...
福利禮品減弱了剛性數(shù)字的薪水在員工心理狀態(tài)的分量,重視本人在企業(yè)里的影響力,并且合理地調(diào)轉(zhuǎn)了員工的工作積極性,團(tuán)隊(duì)協(xié)作力。員工估算本身的附加值時(shí),通常多了一層感情支撐點(diǎn)與維持。福利禮品的實(shí)際意義員工...
我國自古以來就被稱作泱泱大國,而在商務(wù)洽談中,也是在所難免送禮物,一份禮品送得恰如其分,能夠令工作中事倍功半,差別于盆友間的友誼贈(zèng)予,商務(wù)送禮是一門造型藝術(shù),因而有其約定成俗的老規(guī)矩----贈(zèng)給誰、買什...