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用人單位員工福利
員工福利是用人單位為了激勵(lì)員工、增強(qiáng)員工歸屬感而提供的一系列非工資性報(bào)酬。這些福利包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)等。通過提供多樣化的福利，企業(yè)旨在創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。員工福利不僅是企業(yè)人文關(guān)懷的體現(xiàn)，也是構(gòu)建企業(yè)文化和吸引人才的重要手段。
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用人單位不支付加班費(fèi)該怎么辦
對于員工加班的情況，要是屬于自愿加班的話，則單位可以不用支付加班費(fèi)。但如果是單位安排員工加班的話，那么就需要按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)了。現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位不支付加班費(fèi)的情況，此時(shí)作為員工應(yīng)該怎么辦...
薪酬體系作為用人單位規(guī)章制度的一部分
關(guān)于薪酬體系的設(shè)計(jì)，法律有相關(guān)規(guī)定嗎？企業(yè)是否可以單方面設(shè)計(jì)薪酬體系而不告知工人，工人是否有權(quán)了解相關(guān)薪酬體系。接下來公司福利平臺會(huì)給你詳細(xì)解答。薪酬體系設(shè)計(jì)有法律要求嗎？薪酬制度作為用人單位規(guī)章制...
用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任
根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位安排員工加班的，必須要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任。那么，你知道用人單位不支付加班費(fèi)的具體要承擔(dān)哪些嗎？律師356小編為你介紹相關(guān)內(nèi)容。一、用人單位...
用人單位扣工資違法嗎
用人單位扣工資違法嗎我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣...
用人單位無故克扣工資怎么辦
熱門推薦：克扣工資退休工資產(chǎn)假工資拖欠農(nóng)民工工資拖欠工資試用期工資加班工資現(xiàn)實(shí)生活中用人單位無故克扣職工工資的情況時(shí)有發(fā)生，多數(shù)情況下職工為了保住自己的工作都選擇忍氣吞聲，很顯然職工這樣的做法是在助...
職工體檢已成用人單位“標(biāo)配”， 是福利還是......
職工體檢已成用人單位“標(biāo)配”，但在體檢組織資質(zhì)、查看規(guī)范和履行規(guī)則上仍有較大差異——職工體檢，福利還是符號？職工體檢，福利還是符號？臨近年末，北京各大體檢組織查看科室門口，排起了長隊(duì)。記者從一家體檢...
用人單位故意拖欠工資怎么辦
用人單位故意拖欠工資怎么辦？勞動(dòng)者可以通過兩種途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，一是通過勞動(dòng)監(jiān)察主張賠償金；二是通過勞動(dòng)爭議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面就由小編為您詳細(xì)介紹。依法、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；是用人單...
用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議的情形有哪些
用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議的情形有哪些
在亞洲，88%員工并不珍惜和重視用人單位提供的福利
在過去五年間，年福利成本平均上漲18%，然而其中81%很難體現(xiàn)其投資回報(bào)率19%的用人單位并不清楚他們的福利投入占工資單的百分比71%的用人單位從未與員工進(jìn)行過福利方案的溝通，或者一年只溝通一次上海2016年11月23...
如何認(rèn)定加班 用人單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)
職場上經(jīng)常發(fā)生加班糾紛，勞動(dòng)者主張自己加班，用人單位卻不承認(rèn)，那么，如何認(rèn)定加班呢?勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^...
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