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無需諱言,在商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)在,大多數(shù)人在做職業(yè)選擇時(shí),仍是會(huì)著重考慮公司、單位的福利待遇。每到年末,我們常常會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上看到各互聯(lián)網(wǎng)大廠職工(他說是我們就相信是)曬照公司免費(fèi)餐食、年會(huì)科技產(chǎn)品、各地...
在新春佳節(jié)來臨之際,為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛和關(guān)心,感謝員工一年來為企業(yè)企業(yè)生產(chǎn)安全的不辭辛勞勤奮,讓諸多員工過一個(gè)祥和的新春佳節(jié),在企業(yè)集團(tuán)的大力支持下,企業(yè)為全體成員派發(fā)了米、面、油新春佳節(jié)新春佳...
加薪和獎(jiǎng)金可以給員工帶來滿足感,激勵(lì)他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽?jī),但是赫茨伯格的雙因素理論表明,結(jié)果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺(tái)帶給您的深度好文,希望對(duì)各位企業(yè)HR有所啟發(fā)。員工福利平臺(tái)員工的...
一,春節(jié)放假加班加點(diǎn)有加班工資嗎?春節(jié)放假加班加點(diǎn)是有加班工資的。一分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的,依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;二分配員工在歇息日工作中,而又不可以分...
在我國(guó)傳統(tǒng)式上陰歷也是有一些重特大節(jié)日必須慶賀,憲法規(guī)定員工有歇息的支配權(quán)。在實(shí)際日常生活大家的假期安排是如何的呢?新中國(guó)的成立后公布了全國(guó)各地春節(jié)及留念日放假了方法,歷經(jīng)三次修定。全國(guó)各地春節(jié)及留...
暑假對(duì)每一個(gè)人而言全是十分高興的情況下,在疲勞了很久總算得到歇息和喘氣的時(shí)間。有的人會(huì)挑選常回家看看爸爸媽媽親朋好友,有的人會(huì)挑選與同事盆友一起出來旅游去玩。還有的人更熱衷在家里涵養(yǎng)入睡。那麼,全新...
也有一個(gè)多月就到新春佳節(jié)了,員工們心里將會(huì)早已在按耐不住,新春佳節(jié)后的大規(guī)模離職換工作好像早已變成許多企業(yè)都不謀而合遭遇的一個(gè)難題,因此許多HR在放假前沒有產(chǎn)生員工離職的那時(shí)候,就早已剛開始年之后的招...
負(fù)責(zé)企業(yè)福利的HR們最近是不是正在埋頭做今年的春節(jié)福利方案?除了找供應(yīng)商比價(jià)外,也有售后服務(wù)問題也是不少HR關(guān)心的,重視企業(yè)文化的老板還會(huì)要求定制中秋禮品。所以春節(jié)福利,除了性價(jià)比之外,服務(wù)也不能忽視。...
有時(shí)候,我們都有一些話想對(duì)另一個(gè)人說可能是感謝可能是尊敬可能是想念可能是關(guān)心也能是我愛你……但是我們卻不知道怎樣開口有可能不方便說有可能害羞有可能不知道怎樣表達(dá)而且,更重要的是,劃重點(diǎn)!光是嘴上說說...
福利禮品減弱了剛性數(shù)字的薪水在員工心理狀態(tài)的分量,重視本人在企業(yè)里的影響力,并且合理地調(diào)轉(zhuǎn)了員工的工作積極性,團(tuán)隊(duì)協(xié)作力。員工估算本身的附加值時(shí),通常多了一層感情支撐點(diǎn)與維持。福利禮品的實(shí)際意義員工...