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80后月餅
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假如你的領導也是80后？
一眨眼，80后團體“奔三”了。你心中是不是多了許多80后的“小領導”?做為企業“老前輩”，應對比你小的領導，你是不是經歷過怪怪的、失望、妒忌、惱怒的心態;你是不是以前不協作、不兼容，乃至期待她們工作中錯誤...
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一路有你中秋月餅
80,90后員工福利激勵措施現狀與淺析
首先，薪酬福利激勵。可以采用技能工資制，它是相對于崗位工資制而言的，不是根據個人的職位，而是根據員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面，因新生代員工的獨立性和差別性的特點，可采...
初入職場新像 80后成“被催族”
“過完年該找個工作了吧”、“年紀很大了，該結了婚”、“都完婚好幾年了，該有小孩了吧”……這種話宛如“定時炸彈”，源源不絕從爸爸媽媽、親朋好友、好朋友口中說出來。“90后”、“00后”快速發展，“80后”最...
80、九零后就業觀：為了什么挑選 企業？
2014上半年度應屆生招聘早已完畢，過去的這段時間里，小米手機做為某外資公司的HR，對九零后的就業觀擁有更難忘的掌握，比較之下，七零后、八零后的選取會更重視實際性的物品，為何那么說呢?她給我舉了一個事例：...
估值200億，KK又融資了：潮汕80后做出一只新物種
Z世代又撐起一只超級獨角獸。投資界獲悉，潮流零售生態企業KK集團完成一筆3億美元的融資。經核實，本輪融資由京東領投，新天域資本、CMC資本、洪泰基金、中信證券、嘉實基金、渶策資本等等多位新老股東跟投。更令...
怎樣把好80后員工招騁關？
“應屆生不招”、“2年之上工作經歷”這類的規定在人才招聘會上數不勝數，許多大學畢業生即使進了公司工作中，一兩年乃至三四年內也由于公司擔心其換工作而沒法觸碰到較為本質的工作中，這巨大地減少了80后員工對...
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從招騁體會說起假如歸納地談起招騁工作經驗，許多HR都是會有話可講，文中的被訪者還可以得出許多經驗分享，可是，從招聘人才中的實際目標，尤其是新一代這一行為主體產生的體會和感受來談，你猜猜，內容會出現不一...
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錦江之星：從80后、90后消費需求升級探索品牌升級
上海2016年1月6日電/美通社/—為更好地把握80后和90后消費主力軍，適應全新的市場需求，錦江都城公司在錦江之星品牌創辦20周年即將到來之際，對錦江之星品牌進行了重新梳理細分，對產品進行升級改造，推出錦...
那個放棄高考的80后，今天IPO敲鐘：市值2400億
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廣州市80后白領工資起底：9大領域月入過萬
若在大中小型企業的中高層就職，一般月薪可以達到3萬余元若在房地產業、金融行業當上總經理，年收入為80-150萬余元近期，一份“80后的全球——復旦長三角社會轉型調研”在互聯網被熱轉超出10千次，調研遮蓋學生就...
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