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假如要問全企業(yè)誰最討厭逢年過節(jié),那就非HR莫屬,這意味著公司HR又要開始為傳統(tǒng)節(jié)日褔?yán)赋睢W钕日驹谄髽I(yè)角度去看,精致創(chuàng)新的傳統(tǒng)節(jié)日福利會(huì)讓職工積極主動(dòng)朋友圈轉(zhuǎn)發(fā),這是多難能可貴的對外宣傳公司文化的機(jī)遇...
薪酬結(jié)構(gòu)的組成薪酬結(jié)構(gòu)是由基礎(chǔ)薪酬、福利薪酬、各種各樣補(bǔ)貼、薪酬的柔性一部分、鼓勵(lì)薪酬組成的。第一,基礎(chǔ)薪酬:又叫標(biāo)準(zhǔn)工資,由職位薪水加專業(yè)技能薪水兩一部分構(gòu)成。職位薪水是根據(jù)對各種不一樣職位的使用...
第一種是有限企業(yè),換句話說投資人對自身項(xiàng)目投資的公司擔(dān)負(fù)比較有限的義務(wù),負(fù)責(zé)任的貸款擔(dān)保也就是自身資金投入的資產(chǎn)。第二種是無限連帶責(zé)任企業(yè),換句話說投資人對企業(yè)擔(dān)負(fù)很大的義務(wù),負(fù)責(zé)任的資產(chǎn)也就是自身...
在日益開放的市場競爭環(huán)境中,公司是重要的,有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。那么,企業(yè)員工的福利計(jì)劃是什么呢?讓我們看看企業(yè)福利平臺的提示。第一,購物卡。離線:超級市場購物卡,支付卡等。在線:在線商城禮品卡,手機(jī)...
職工福利提高了公司的開支,但假如做得好,對公司和職工都有巨大的優(yōu)勢。根據(jù)職工福權(quán)利準(zhǔn)則,假如職工認(rèn)為管理層關(guān)心他們,作為一個(gè)人而不僅僅是一個(gè)職工,職工將愈加致力于公司分配的作業(yè)。公司員工福利其他形式...
勞動(dòng)者在工作時(shí),除了關(guān)心前途出路外,就是工資了,誰都不想自己的辛苦辛勞打了水漂。但是用人單位可不這么想。現(xiàn)實(shí)中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)違法支付工資的情形,那到底什么情況屬于企業(yè)違法支付工資?我們一起在下文中...
企業(yè)制定員工福利的目的有兩個(gè):一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才。二是,降低人員流動(dòng)率,人力成本更容易掌握。那么,企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí),會(huì)將哪些項(xiàng)目納入為員工福利呢?1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲...
談起企業(yè)福利,很有可能大伙兒認(rèn)為它是互聯(lián)網(wǎng)大佬企業(yè)的專享名詞,像BATJ等大企業(yè),這種企業(yè)的職工福利的確是“令人眼睛發(fā)紅”,其次便是國營企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等福利好到流油的企業(yè)。隨后,再比照一下自己家企業(yè)...
企業(yè)選購員工福利禮品需要注意哪些方面?為了提高員工的積極性,增強(qiáng)員工的歸屬感,企業(yè)都會(huì)有選擇性的為員工定制并發(fā)放員工福利禮品,于是選購員工福利禮品也就成為了一個(gè)非常重要的事情。今天小編就和大家講解一...
企業(yè)的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,按與工資的相互關(guān)系,又可劃分為兩類,一是按工資一定比例繳納或提取的社會(huì)...
企業(yè)薪酬福利管理的作用良好的企業(yè)薪酬福利管理可以讓優(yōu)秀的員工進(jìn)入企業(yè)當(dāng)今時(shí)代的企業(yè)要想發(fā)展,就必須重視人才戰(zhàn)略的完善和實(shí)施。所以,人才對企業(yè)的重要性是不言而喻的。當(dāng)今優(yōu)秀人才在選擇企業(yè)時(shí),首先要考慮...