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周日金融(ID:techfinsight),創(chuàng)作者:周日金融。2014年,有一部在全國各地造成強(qiáng)烈反響的紀(jì)實(shí)片叫《鄉(xiāng)村里的中國》,劇中,一位種蘋果的老農(nóng)民感嘆「土地資源不以養(yǎng)」,激勵(lì)農(nóng)村娃們都需要走向世界,甚為耐人尋...
近日,阿里巴巴發(fā)布2021財(cái)年年報(bào),“減碳”“鄉(xiāng)村振興”“促就業(yè)”成為幾大核心關(guān)鍵詞。一年來,阿里巴巴在數(shù)據(jù)中心、物流、閑置經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域繼續(xù)推動(dòng)低碳發(fā)展;推出“熱土計(jì)劃”助力鄉(xiāng)村振興;提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持力度...
職工福利作為企業(yè)薪酬系統(tǒng)的一個(gè)十分有益的補(bǔ)充,在增強(qiáng)職工凝聚力、歸屬感和實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)上發(fā)揮著巨大的作用。并且福利設(shè)置十分靈敏,形式多樣,因而福利在企業(yè)給予職工的薪酬包中的比重也是越來越大。好...
阿里薪酬管理體系給大家的啟發(fā)有什么?老總都是有一愁,便是“薪愁”。由于無論老總發(fā)多少薪水,員工一直會(huì)感覺少。員工一旦感覺薪水少,那麼便會(huì)發(fā)生幾類狀況:員工規(guī)定老總加薪。此刻,假如公司盈利甚少,員工與...
在大家自主創(chuàng)業(yè)的風(fēng)潮下,每日都是有5000家新公司成立。公司間的優(yōu)秀人才的市場競爭也越來越激烈。當(dāng)這些沒有長久目光的的黑心企業(yè)仍在不斷榨取職工的情況下,一些頂尖的獨(dú)角獸公司為了更好地吸引職工,除開給出令...
“今年天貓雙11是首個(gè)100%的云上雙11,成功扛住了全球規(guī)模最大的流量洪峰?!?1月11日,阿里巴巴首席技術(shù)官程立表示,阿里巴巴業(yè)務(wù)已全部跑在阿里云上,體驗(yàn)如絲般順滑。經(jīng)過歷年雙11的“大考”,阿里技術(shù)實(shí)現(xiàn)了多...
湖畔大學(xué)所有學(xué)員,大家都有一個(gè)共同的特征,都是企業(yè)一號位,或者即將成為企業(yè)一號位。我今天和大家分享的話題是,作為企業(yè)一號位,什么是你不可推卸的責(zé)任?我把它總結(jié)下來是兩件事:第一、你要做什么業(yè)務(wù),你要...
傳言里的阿里,每個(gè)人都能月入過萬,各個(gè)全是拼命三郎,阿里在別人來看早已是傳說故事一樣的存有。網(wǎng)爆阿里的夜里11點(diǎn),整幢張大嘴仍然燈火輝煌!996僅僅操作過程,其工作責(zé)任心令人贊嘆不已!阿里能從短短的十幾年...
題目:技術(shù)性精英團(tuán)隊(duì)怎樣開展職工績效考評?阿里巴巴、騰訊官方、華為公司那樣做 當(dāng)技術(shù)性精英團(tuán)隊(duì)僅有十幾人的情況下,每一個(gè)月誰干了哪些,大家都心照不宣,禮賢下士不容易有很大難題。伴隨著精英團(tuán)隊(duì)的持續(xù)...
溪云初起日沉閣,山雨欲來風(fēng)滿樓。高曉松的事業(yè)似乎在這個(gè)夏末走向了黃昏。先是他的“曉書館”在運(yùn)行4個(gè)月后突然宣布關(guān)閉,中國歷史研究院發(fā)文批評其“披著解讀歷史的外衣,包藏‘歷史虛無主義’的私貨。”流言四...
創(chuàng)業(yè)者常常坦言會(huì)面對孤獨(dú),公司的事情怕家里人擔(dān)心,盡可能不跟家里去說。家里的事情不能帶回公司,因?yàn)樗懈阋黄鹜白叩幕锇槎加猩詈凸ぷ髦g切分與協(xié)調(diào)的矛盾。春節(jié)期間,家人團(tuán)聚在一起,熱鬧、歡慶,可...