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在企業(yè)人力資源管理中,員工福利采購(gòu)曾長(zhǎng)期依賴HR的經(jīng)驗(yàn)判斷與供應(yīng)商的有限報(bào)價(jià),流程繁瑣、效率低下、決策模糊。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入,企業(yè)福利采購(gòu)正經(jīng)歷一場(chǎng)深刻的智慧升級(jí),從傳統(tǒng)的“經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)”邁向科學(xué)的“...