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勞動法 派遣員工福利
派遣員工，即被派遣至用工單位工作的員工，其福利待遇應受法律保障，與用工單位直接聘用的同崗位員工享有同工同酬原則。這意味著在工資水平、獎金、津貼、社保繳納、休息休假、職業培訓等方面，派遣員工不應受到歧視性待遇。此外，派遣單位作為雇主，還需負責派遣員工的勞動合同管理、工傷責任及解約補償等事宜，確保員工權益得到充分維護。簡而言之，勞動法確保派遣員工在享受各項福利上與正式員工平等，保障其勞動權益不受侵害。
派遣員工，即被派遣至用工單位工作的員工，其福利待遇應受法律保障，與用工單位直接聘用的同崗位員工享有同工同酬原則。這意味著在工資水平、獎金、津貼、社保繳納、休息休假、職業培訓等方面，派遣員工不應受到歧視性待遇。此外，派遣單位作為雇主，還需負責派遣員工的勞動合同管理、工傷責任及解約補償等事宜，確保員工權益得到充分維護。簡而言之，勞動法確保派遣員工在享受各項福利上與正式員工平等，保障其勞動權益不受侵害。
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