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    員工福利不能超過12%
    
					
    
						
					
    
					
    相關內容
    

					
    
						
    
公司分配員工日夜奮戰，應合乎什么情況？						
    
						
    
							依據《勞動法》第四十一條要求，公司分配員工日夜奮戰，應滿足下列前提：一主要是因為生產運營必須；二是務必與企業工會商議；三是務必與員工商議；四是增加上班時間的長短還務必符合要求，即每日不能超過1鐘頭，...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
公司不按規定進行工作時長的處罰						
    
						
    
							公司不按規定進行工作時長的處罰員工上班時間應當是每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。用人公司因為生產運營必須延長工作時間，每日不能超過1鐘頭（最多不能超過3鐘頭），可是每月不能超過36鐘頭。
						
    
						
					
    
					
    
						
    
連續加班侵犯了職工的什么權利						
    
						
    
							一、連續加班侵犯了職工的什么權利1、連續加班侵犯了職工的休息權。用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時。用人公司違反規定增加員工上班時間的，由勞動行政...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
老總強制加班能不能回絕						
    
						
    
							一、老總強制加班能不能回絕1、老總強制加班可以拒絕，企業不可以強制性員工加班加點，與此同時分配員工加班的應繳納不少于薪水150%的酬勞；歇息日分配員工加班加點又不能分配調休的應付款不少于薪水200%的酬勞；...
						
    
						
					
    
					
				
    
				
				
			
    
		
    
	
    


    



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