員工福利不能超過14%

公司分配員工日夜奮戰，應合乎什么情況？

依據《勞動法》第四十一條要求，公司分配員工日夜奮戰，應滿足下列前提：一主要是因為生產運營必須；二是務必與企業工會商議；三是務必與員工商議；四是增加上班時間的長短還務必符合要求，即每日不能超過1鐘頭，...

公司不按規定進行工作時長的處罰員工上班時間應當是每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。用人公司因為生產運營必須延長工作時間，每日不能超過1鐘頭（最多不能超過3鐘頭），可是每月不能超過36鐘頭。

一、連續加班侵犯了職工的什么權利1、連續加班侵犯了職工的休息權。用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時。用人公司違反規定增加員工上班時間的，由勞動行政...

一、老總強制加班能不能回絕1、老總強制加班可以拒絕，企業不可以強制性員工加班加點，與此同時分配員工加班的應繳納不少于薪水150%的酬勞；歇息日分配員工加班加點又不能分配調休的應付款不少于薪水200%的酬勞；...

一、勞動合同法是怎樣要求加班時間的勞動合同法并沒有明文規定每星期加班時間是多少，但是具體明確了每天加班時長不能超過一小時，情況下可延長到不得超過三小時，能夠從而推論每星期的加班時間。用人公司因為生產...

首頁 1 末頁