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    公司福利管理如何做最省力,員工福利怎么發放最省心?

    2022-09-07 13:51

    在公司層面,員工福利不僅是企業激勵機制的渠道,也能調動員工的積極性,吸引外部人才,保留優秀員工,促進企業組織文化建設場景的實施,不僅滿足員工的個性化需求,而且有利于企業的長期發展。

    公司福利管理如何做最省力,員工福利怎么發放最省心?

    如何發放員工福利

    四個字總結,那就是“彈性福利”。

    彈性福利平臺注重彈性福利平臺,注重彈性福利平臺“彈性”二字,不一成不變,隨著時代的變遷,員工需求不同,也能為企業提供最佳的企業福利。

    彈性福利平臺對企業有以下優點:

    1.控制企業福利成本,減少福利支出,增強福利效用;

    2.通過平臺提高福利項目的流程管理,提高管理效率;

    3.整合優化能力強,使福利物盡其用,提高員工滿意度;

    4.員工福利多元化,塑造良好的企業形象,激勵員工,吸引人才;

    員工:

    1.增加員工的自主選擇性,滿足多樣化、個性化的福利需求;

    2.平臺即時激勵,使員工更有動力;

    3.及時照顧員工,增加員工對企業的歸屬感;企業選擇靈活的福利平臺已成為主流。

    隨著企業福利的興起,市場上有許多復雜的彈性福利平臺,如何選擇適合企業的彈性福利平臺已成為一個新的課題。

    如何做公司福利管理?

    由于企業經營環境的多樣化和企業內部的特殊性,福利制度在實際經營過程中逐漸演變為附加彈性計劃.核心加選擇型.彈性支用賬戶.福利套餐性.選擇高低型等五種類型。

    一.“附加彈性計劃”是最常見的靈活利益制度,即在現有福利計劃之外,提供其他不同的福利措施或擴大原有福利項目的水平,供員工選擇。

    二.“核心加選擇型”彈性利計劃由“核心福利”和“靈活選擇福利”所組成。“核心福利”是每個員工都可以享受的基本福利,不能自由選擇,可以隨意選擇的福利項目都放在了“靈活選擇福利”其中,這部分福利項目附有價格,可供員工購買。

    三.“彈性支用賬戶”這是一種特殊的彈性利制。員工每年可以從稅前總收入中撥取一定數額的款項作為自己的“支用賬戶”用這個賬戶選擇購買雇主提供的各種福利措施。撥入支用賬戶的金額不需要扣繳所得稅,但賬戶中的金額未在年內用完的,余額歸公司所有;下一年既不能同時使用,也不能以現金的形式發放。

    四.“福利套餐型”企業同時推出不同的產品“福利組合”,每個組合包含不同的福利項目或折扣水平,員工只能選擇其中一個靈活的利系統。在規劃這種靈活的利益系統時,企業可以根據員工的背景(如婚姻狀況).年齡.有無眷屬.住宅需求等。)設計。

    五.“選高擇抵型”福利計劃一般提供不同的項目.程度不一的“福利組合”為員工做出選擇,基于組織現有的固定福利計劃,然后根據規劃幾種不同的福利組合。與原來的固定福利相比,這些組合的價值有的高,有的低。如果員工喜歡一個比原來的福利措施更有價值的福利組合,他需要從工資中扣除一定的金額來支付差價。


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