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    員工福利與非法定福利的劃分

    2022-06-23 15:21

    員工福利企業(yè)根據(jù)國(guó)家強(qiáng)制性法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,根據(jù)企業(yè)自身的支付能力,以非貨幣性工資和延期支付的形式向員工提供的各種補(bǔ)充薪酬和服務(wù),以提高自身和家庭生活質(zhì)量。

    員工福利與非法定福利的劃分

    員工福利是基于廣義福利與雇主支付的整體報(bào)酬的交叉概念。

    從廣義福利的角度來看,員工福利是企業(yè)雇主為提高員工及其家庭生活水平而專門為其內(nèi)部員工提供的輔助措施和公益事業(yè)。從整體薪酬的角度來看,員工福利是由企業(yè)向員工支付的,而不是根據(jù)員工向企業(yè)支付的工作時(shí)間計(jì)算的。與工資不同,獎(jiǎng)金的間接工資支付是所有工資的一部分。員工福利的支付形式多種多樣,包括現(xiàn)金、實(shí)物、帶薪假期和各種服務(wù),可以采用多種組合方式,比其他形式的薪酬更復(fù)雜,更難計(jì)算和衡量。

    員工福利中的一些項(xiàng)目應(yīng)該受到國(guó)家法律的強(qiáng)制性約束,如基本社會(huì)保險(xiǎn)、法定休假等。由于政府的優(yōu)惠稅收待遇,其他企業(yè)組織的一些福利必須滿足一些條件或受到一些重要規(guī)章制度的限制,如各企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等。員工福利分類員工福利可按不同標(biāo)準(zhǔn)劃分。

    根據(jù)國(guó)家立法是否強(qiáng)制實(shí)施,可分為法定福利和非法福利。前者是國(guó)家立法強(qiáng)制制定的員工福利計(jì)劃,后者是企業(yè)自主決定制定的福利計(jì)劃;根據(jù)員工福利的價(jià)值或目標(biāo),可分為風(fēng)險(xiǎn)保障福利和物質(zhì)激勵(lì)福利;根據(jù)員工享受福利的時(shí)間,可分為即期福利和延期福利;根據(jù)福利的支付形式,可分為現(xiàn)金福利和非現(xiàn)金福利;根據(jù)實(shí)施范圍,可分為全員福利、特殊福利和特殊貧困補(bǔ)貼;根據(jù)員工是否有選擇權(quán),福利可分為固定福利和靈活福利。不同的類型反映了員工福利項(xiàng)目的不同特征。

    根據(jù)法律福利和非法福利的劃分,總結(jié)了員工福利的主要類型。法律福利是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的職工福利保護(hù)政策,包括社會(huì)保險(xiǎn)、各種休假制度和住房公積金制度。

    (1)社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法建立的,主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

    (2)法定節(jié)假日(休假):包括法定節(jié)假日、公休日、帶薪年假。

    (3)住房公積金:國(guó)家立法實(shí)施的職工住房保障制度。非法定福利是指企業(yè)為滿足員工生活和工作需要,除工資收入外,還向員工及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目,包括貨幣補(bǔ)貼、實(shí)物和服務(wù)。非法定福利計(jì)劃比法定福利計(jì)劃更多樣化、更靈活。

    根據(jù)職工福利的功能劃分,非法定福利可分為以下五類:

    (1)企業(yè)安全健康福利:企業(yè)提供的福利,旨在防范員工安全和健康風(fēng)險(xiǎn),具有風(fēng)險(xiǎn)分散的保障功能,包括企業(yè)年金、人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼計(jì)劃等。

    (2)企業(yè)設(shè)施福利:員工餐廳、浴室、閱覽室、交通車(班車)、托兒所等滿足員工日常需求的福利。

    (3)企業(yè)娛樂福利:企業(yè)為促進(jìn)員工身心健康、豐富員工精神和文化生活而提供的福利。例如,在許多企業(yè)中,雇主為員工提供健身房和各種健身器材,并為員工舉辦健康教育講座,以改善和保持員工的身心健康。

    (4)企業(yè)培訓(xùn)福利:通過一定的教育或培訓(xùn)手段提高員工素質(zhì)和能力的福利計(jì)劃分為內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃和外部培訓(xùn)計(jì)劃。前者主要在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),并提供一些大學(xué)課程。后者是對(duì)社會(huì)機(jī)構(gòu)的學(xué)費(fèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償,如大學(xué)或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)的員工。

    (5)企業(yè)服務(wù)福利:企業(yè)還提供福利形式,旨在幫助員工克服生活困難,支持員工職業(yè)發(fā)展,包括員工援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃等。


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