員工福利是企業(yè)根據(jù)國家強(qiáng)制性法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)自身的支付能力，以非貨幣性工資和延期支付的形式向員工提供的各種補(bǔ)充薪酬和服務(wù)，以提高自身和家庭生活質(zhì)量。

員工福利是基于廣義福利與雇主支付的整體報(bào)酬的交叉概念。

從廣義福利的角度來看，員工福利是企業(yè)雇主為提高員工及其家庭生活水平而專門為其內(nèi)部員工提供的輔助措施和公益事業(yè)。從整體薪酬的角度來看，員工福利是由企業(yè)向員工支付的，而不是根據(jù)員工向企業(yè)支付的工作時(shí)間計(jì)算的。與工資不同，獎(jiǎng)金的間接工資支付是所有工資的一部分。員工福利的支付形式多種多樣，包括現(xiàn)金、實(shí)物、帶薪假期和各種服務(wù)，可以采用多種組合方式，比其他形式的薪酬更復(fù)雜，更難計(jì)算和衡量。

員工福利中的一些項(xiàng)目應(yīng)該受到國家法律的強(qiáng)制性約束，如基本社會(huì)保險(xiǎn)、法定休假等。由于政府的優(yōu)惠稅收待遇，其他企業(yè)組織的一些福利必須滿足一些條件或受到一些重要規(guī)章制度的限制，如各企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等。員工福利分類員工福利可按不同標(biāo)準(zhǔn)劃分。

根據(jù)國家立法是否強(qiáng)制實(shí)施，可分為法定福利和非法福利。前者是國家立法強(qiáng)制制定的員工福利計(jì)劃，后者是企業(yè)自主決定制定的福利計(jì)劃；根據(jù)員工福利的價(jià)值或目標(biāo)，可分為風(fēng)險(xiǎn)保障福利和物質(zhì)激勵(lì)福利；根據(jù)員工享受福利的時(shí)間，可分為即期福利和延期福利；根據(jù)福利的支付形式，可分為現(xiàn)金福利和非現(xiàn)金福利；根據(jù)實(shí)施范圍，可分為全員福利、特殊福利和特殊貧困補(bǔ)貼；根據(jù)員工是否有選擇權(quán)，福利可分為固定福利和靈活福利。不同的類型反映了員工福利項(xiàng)目的不同特征。

根據(jù)法律福利和非法福利的劃分，總結(jié)了員工福利的主要類型。法律福利是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的職工福利保護(hù)政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)、各種休假制度和住房公積金制度。

(1)社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法建立的，主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

(2)法定節(jié)假日(休假)：包括法定節(jié)假日、公休日、帶薪年假。

（3）住房公積金：國家立法實(shí)施的職工住房保障制度。非法定福利是指企業(yè)為滿足員工生活和工作需要，除工資收入外，還向員工及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，包括貨幣補(bǔ)貼、實(shí)物和服務(wù)。非法定福利計(jì)劃比法定福利計(jì)劃更多樣化、更靈活。

根據(jù)職工福利的功能劃分，非法定福利可分為以下五類：

（1）企業(yè)安全健康福利:企業(yè)提供的福利，旨在防范員工安全和健康風(fēng)險(xiǎn)，具有風(fēng)險(xiǎn)分散的保障功能，包括企業(yè)年金、人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼計(jì)劃等。

（2）企業(yè)設(shè)施福利:員工餐廳、浴室、閱覽室、交通車(班車)、托兒所等滿足員工日常需求的福利。

（3）企業(yè)娛樂福利：企業(yè)為促進(jìn)員工身心健康、豐富員工精神和文化生活而提供的福利。例如，在許多企業(yè)中，雇主為員工提供健身房和各種健身器材，并為員工舉辦健康教育講座，以改善和保持員工的身心健康。

（4）企業(yè)培訓(xùn)福利：通過一定的教育或培訓(xùn)手段提高員工素質(zhì)和能力的福利計(jì)劃分為內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃和外部培訓(xùn)計(jì)劃。前者主要在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，并提供一些大學(xué)課程。后者是對(duì)社會(huì)機(jī)構(gòu)的學(xué)費(fèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償，如大學(xué)或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)的員工。

（5）企業(yè)服務(wù)福利：企業(yè)還提供福利形式，旨在幫助員工克服生活困難，支持員工職業(yè)發(fā)展，包括員工援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃等。