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員工福利具有強(qiáng)制性嗎
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員工福利與非法定福利的劃分
員工福利是企業(yè)根據(jù)國家強(qiáng)制性法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)自身的支付能力，以非貨幣性工資和延期支付的形式向員工提供的各種補(bǔ)充薪酬和服務(wù)，以提高自身和家庭生活質(zhì)量。員工福利是基于廣義福利與雇主支付的整體...
企業(yè)對(duì)員工“強(qiáng)制休假”非常值得稱贊
浙江省寧波海曙某保健食品公司出件新鮮事兒，該公司日前機(jī)構(gòu)員工作出了“黃山市三日游”。但這次出行和以往不一樣，公司要求全部員工務(wù)必前去，還需要盡量地區(qū)上親屬或情侶，對(duì)這樣的員工，公司給每個(gè)人高發(fā)２００...
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