員工福利是企業根據雇傭關系、國家強制性法規和有關規定，根據自身支付能力向員工提供的各種補充報酬和服務，以提高自身和家庭生活質量。

員工福利是基于廣義福利與雇主支付的整體報酬的交叉概念。

從廣義福利的角度來看，員工福利是企業雇主專門為內部員工提供的輔助措施和公益事業，以提高員工及其家庭生活水平。從整體報酬的角度來看，員工福利由企業向員工支付，不以員工向企業支付的工作時間為單位計算。與工資不同，獎金的間接工資支付是所有報酬的一部分。員工福利的支付形式多樣，包括現金、實物、帶薪假期和各種服務，可以采用多種組合，比其他形式的報酬更復雜，更難計算和衡量。

員工福利中的一些項目應受到國家法律的強制約束，如基本社會保險、法定休假等。其他企業舉辦的一些福利必須滿足一些條件或受到一些重要規章制度的限制，如企業補充保險。員工福利分類員工福利可按不同標準劃分。

根據國家是否立法強制實施，可分為法定福利和非法定福利。前者是國家立法強制建立的員工福利計劃，后者是企業自主決定建立的福利計劃；根據員工福利的價值或目標，可分為風險保障福利和物質激勵福利；根據員工享受福利的時間，可分為即期福利和延期福利；支付形式，可分為現金福利和非現金福利；根據實施范圍，可分為全員福利、特殊福利和特殊貧困補貼；根據員工是否有選擇權，福利可分為固定福利和靈活福利。不同類型的劃分反映了員工福利項目的不同特點。

根據法定福利和非法定福利的劃分，總結了員工福利的主要類型。法定福利是國家通過立法強制執行的職工福利保護政策，包括社會保險、各種休假制度和住房公積金制度。

（1）社會保險是國家通過立法手段建立的。企業職工主要有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

（2）法定假期（休假）：包括法定假日、公共假日、帶薪年假。

（3）住房公積金：國家立法實施的職工住房保障制度。非法福利是指企業獨立建立的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務，以滿足員工的生活和工作需要。非法福利計劃比法定福利計劃更多、更靈活。

非法員工福利的功能，非法福利可分為以下五類：

（1）企業安全健康福利：企業提供的防范員工安全健康風險的福利，具有風險分散的保障功能，包括企業年金、人壽保險、健康保險、住房補貼計劃等。

（2）企業設施福利：企業為滿足員工的日常需而提供的福利，包括員工餐廳、浴室、閱覽室、交通車（班車）、托兒所等。

（3）企業娛樂福利：企業提供促進員工身心健康、豐富員工精神文化生活的福利。例如，在許多企業中，雇主為員工提供健身房和各種健身器材，并為員工舉辦健康教育講座，以改善和維持員工的身心健康。

（4）企業培訓福利：通過一定的教育或培訓手段提高員工素質和能力的福利計劃，分為內部培訓計劃和外部培訓計劃。前者主要在企業內部進行培訓，開設一些大學課程，后者對大學或其他培訓機構接受培訓的員工的學費給予適當的補償。

（5）企業服務福利：企業還提供福利形式，幫助員工克服生活困難，支持職業發展，包括員工援助計劃、員工咨詢計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃等。