1、福利背景

作為一家制造企業(yè)，庫博標準不僅擁有眾多的辦公人員，而且還包括大量的工廠區(qū)員工。正是這種員工群體差異化的現(xiàn)狀，促使庫博標準在員工健康福利方案的設計和管理中更加注重考慮不同特征員工的健康福利需求，力求全面提高員工對公司福利的滿意度。因此，庫博標準在員工福利方案的設計上相當靈活和個性化。此外，庫博標準一直高度重視員工的健康。在日常工作中，它還非常重視員工的健康講座和健康活動，傳播健康理念，營造注重身心健康的工作氛圍。

2、個性化福利方案設計

為了考慮員工在體檢和商業(yè)保險福利方面的個性化需求，庫博標準除了保持一定數(shù)量的通用核心項目外，還特別允許員工為自己選擇福利添加，并允許有需要的員工與自己的家人聯(lián)系。

關注核心福利

庫博標準從許多福利項目中選擇員工普遍關心和重視的福利項目，并將這些福利項目作為公司員工的核心福利項目。也許這些核心福利項目的員工可能無法使用，但他們在購買福利時必須是必不可少的，這可以為員工提供重要的保護。因此，在這部分核心福利的設計中，庫博標準的人力資源人員也努力在公司的能力范圍內(nèi)做到最好。

在體檢方面，核心體現(xiàn)在相應年齡組和相應崗位員工普遍需要檢測的重點體檢項目上。在商業(yè)保險方面，核心體現(xiàn)在最基本、最重要的福利項目中，如門急診、住院、意外事故、30種重大疾病保障和定期人壽保險。此外，當員工些核心福利項目中包括自己的孩子時，庫博標準也將有助于承擔這部分費用。

給員工選擇權

正如前面提到的，庫博標準員工之間的福利需求差異很大，很難調整。因此，在設計福利方案時，我們也重點考慮：

首先，允許員工自費升級或增加項目。在為員工提供福利項目時，庫博標準在核心基礎項目之外增加了員工可選項目。在體檢方面，員工可以根據(jù)核心包選擇不同的附加體檢項目，如癌癥指標篩查、骨密度檢測、血糖檢測等。在商業(yè)保險方面，員工也可以自費升級，并在公司的基礎上支付福利項目的保險金額。

第二，允許員工有共同的家庭成員。考慮到許多員工希望考慮子女和配偶的情況，庫博標準允許員工在選擇自己的體檢和商業(yè)保險項目時，從供應商為家庭成員購買體檢套餐，或將家庭成員納入各種保險項目，并自費為家庭成員購買各種商業(yè)保險。

當員工自費購買各種體檢或商業(yè)保險附加套餐時，這些福利產(chǎn)品的價格通常是由庫博標準為員工討論的集團優(yōu)惠價格，一些福利項目的折扣甚至接近個人購買市場價格的50%。這無疑是對有需要的員工的一大好處。

雙重保障公共保險金額。

除了為員工提供不同類型的商業(yè)保險外，庫博標準還為公司層面的員工設定了一定數(shù)量的公共保險金額。當內(nèi)部員工遇到緊急情況并使用個人商業(yè)保險賠償金額時，他們可以向公司申請公共保險金額，以應對自己的困難。

3、體檢及商業(yè)保險數(shù)據(jù)管理及應用

每年，庫博標準的人力資源部將從體檢和商業(yè)保險供應商處獲取企業(yè)內(nèi)部員工的體檢報告和商業(yè)保險使用報告。庫博標準的人力資源部還利用這些員工健康相關數(shù)據(jù)：

從報告和供應商處獲得專業(yè)建議：在員工健康管理方面，庫博標準非常重視疾病的事先預防。因此，供應商需要在報告中提供關于內(nèi)部員工健康管理的意見和建議，以意見和建議，供內(nèi)部健康管理參考。例如，在體檢報告中，是否需要從核心體檢包中刪除員工遺棄率高的項目，以及一些不需要每年出現(xiàn)的體檢項目的頻率。

從員工的角度，提供體檢報告查詢渠道：在選擇體檢供應商時，庫博標準人力資源部為員工開辟了專門的體檢報告查詢渠道。員工將在體檢供應商處設立個人專屬賬戶。員工可以登錄網(wǎng)站，向專業(yè)醫(yī)生團隊詢問個人健康檢查報告或其他健康問題。醫(yī)生將結合平臺上員工過去的體檢報告和咨詢記錄，為員工提供個人健康管理建議。

體檢和商業(yè)保險數(shù)據(jù)的相關性分析：從供應商的角度來看，體檢和商業(yè)保險只能提供單一方面的員工健康數(shù)據(jù)報告，很難在數(shù)據(jù)上相互合作。因此，當庫博標準的人力資源部獲得供應商提供的數(shù)據(jù)報告時，他們會特別關注體檢表現(xiàn)不佳的前十名和商業(yè)保險索賠率較高的前十名。如果它們之間有很強的相關性，則表明需要特別關注，例如將相關福利項目納入員工的核心福利體系

在上述福利項目的日常運營中，庫博標準的人力資源部也將對供應商進行內(nèi)部小型研究。例如，了解供應商覆蓋的網(wǎng)點、各網(wǎng)點提供的醫(yī)療或體檢服務的質量、醫(yī)生回答問題的專業(yè)程度等，不斷幫助人力資源部了解供應商提供的服務質量，為選擇和確定高質量供應商提供決策依據(jù)。

4、企業(yè)健康活動

健康講座

庫博標準定期在內(nèi)部舉辦員工健康講座，為員工普及健康知識。為了確保健康講座的內(nèi)容符合員工的期望，薪酬和福利人力資源部將提前與HRBP進行溝通，以了解業(yè)務部門員工的需求。例如，如果發(fā)現(xiàn)員工中有更多的年幼兒童，他們可以進行兒童按摩講座；或在收到供應商的數(shù)據(jù)報告時，結合報告中反映的明顯健康問題，舉辦有針對性的健康講座。例如，如果發(fā)現(xiàn)員工通常患有頸椎病，他們可以進行頸椎護理講座。

Runforlove活動。

跑步活動是由庫博標準全年舉辦的集健康、體育、公益于一體的全公司集體活動。庫博標準的人力資源部將與行政部門和其他業(yè)務部門的同事合作，在全國范圍內(nèi)開展健康公益跑步活動，包括總部和11家工廠。庫博標準將根據(jù)員工的跑步里程捐贈相應的捐款，并結合現(xiàn)場慈善銷售等形式籌集慈善資金。該活動籌集的所有資金將繼續(xù)注入中國的夢想教室等公益項目。自2016年12月以來，夢想教室項目已在中國成功舉辦了12項活動。

各種俱樂部活動。

庫博標準有自己的工會，負責管理內(nèi)部員工的各種俱樂部活動，如籃球、羽毛球、足球和其他俱樂部。技術熟練的員工也可以擔任內(nèi)部教練。同時，每個俱樂部也將舉辦內(nèi)部比賽。例如，籃球俱樂部每兩周舉辦一次小型比賽和一年一度的酷足球比賽，博將為中國足球比賽提供精彩的庫博標準。