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    企業(yè)福利平臺:容易困擾HR的8大休假問題

    2022-03-21 15:55

    作為一名農(nóng)民工,人力資源部每天都需要處理員工的各種請假和出勤問題。也許在很多人看來,我們應(yīng)該對勞動法的相關(guān)法律法規(guī)了如指掌。休假制度,但現(xiàn)實是法律規(guī)定的假期,太多了!太多了!產(chǎn)假?;榧?。年假。醫(yī)療期。。不同的假期有不同的天數(shù),所以工資的支付也不同。為了幫助廣大人力資源部高效工作,企業(yè)福利平臺總結(jié)了8個最容易困擾人力資源部的休假問題,涵蓋了產(chǎn)假、病假、年假中最容易混淆的知識。有了這篇文章,我們再也不用擔(dān)心員工的請假了!

    企業(yè)福利平臺:容易困擾HR的8大休假問題

    一、產(chǎn)假問題。

    1.法律上,產(chǎn)檢假期是多少天?男職工陪產(chǎn)假是多久?

    ①勞動法對產(chǎn)前檢驗假期沒有明確規(guī)定,許多公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)可參考:

    懷孕1-7個月每月可享受一天假期;

    懷孕第八個月,每月可享受兩天假期;

    每月可享受9個月以上的四天假期,但其中兩天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

    ②女職工在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括懷孕12周內(nèi)的初步檢查),應(yīng)計入勞動時間(不能計入病假。缺席)。

    ③國家對男職工陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一規(guī)定,這是各省的規(guī)定。北京等大部分地區(qū)都有15天的陪產(chǎn)假,需要參考各地的規(guī)定。

    2.產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日?

    法律沒有明確規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計算工作日計算。

    根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條的規(guī)定,女職工可享受產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

    從立法初衷來看,產(chǎn)假是根據(jù)女職工生完孩子后身體恢復(fù)的需要設(shè)定的假期,女職工身體恢復(fù)所需的時間長度要一致,以自然日為宜,不考慮工作日或法定節(jié)假日。

    一些地區(qū)明確規(guī)定了這一點。例如,《北京市企業(yè)職工生育保險條例實施通知》(京勞社醫(yī)發(fā)〔2005〕62號)規(guī)定,產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。

    重慶市衛(wèi)生計生委、重慶市人力資源和社會保障局《關(guān)于請婚假產(chǎn)假護理假有關(guān)規(guī)定的通知》指出,原則上應(yīng)連續(xù)使用婚假、產(chǎn)假、護理假(單位同意的除外),包括公共假日和國家法定假日。天津市人力資源和社會保障局《關(guān)于女職工產(chǎn)假的通知》指出,產(chǎn)假包括公共假日和法定假日。

    少數(shù)地區(qū)規(guī)定,生育獎勵假不包括法定節(jié)假日,如《上海市計劃生育獎勵與補貼若干規(guī)定》(上海市政府發(fā)布(2016)46號)、增加婚假、生育假、配偶陪產(chǎn)假等。

    《江蘇省人口計劃生育條例(2016年修訂)》第二十七條規(guī)定,婦女在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假30天,男子享受護理假15天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定的假期內(nèi)支付工資,不影響福利待遇,國家法定假期不計入前兩款規(guī)定的假期。

    3.員工在懷孕初期請病假,長時間不來上班怎么辦?

    ①如果女員工在懷孕初期真的不舒服,需要在家休假,可以參照以下法律法規(guī)給女員工放假:

    國家勞動總局保險福利司規(guī)定:女職工按計劃懷孕。醫(yī)生開具證明保胎休息的,按照本單位實施的疾病待遇規(guī)定辦理保胎休息時間。

    勞動部對醫(yī)療期的規(guī)定:企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作的,根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限,給予3個月至24個月的醫(yī)療期。

    孕婦與公司簽訂的勞動合同中關(guān)于病假待遇的約定,需要按照約定執(zhí)行,沒有的可以依法執(zhí)行。

    ②如果女員工只想獲得產(chǎn)假工資,不想工作,可以與員工溝通,然后招聘新員工接替工作;或告知國家規(guī)定和公司情況,讓員工離或協(xié)商解除勞動合同,當(dāng)然,企業(yè)也必須給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。

    二、婚假問題。

    1.現(xiàn)在的婚假天數(shù)是多少?婚假包括周末嗎?

    ①各地婚假天數(shù)不同。目前,北京、上海、重慶、西藏等地的婚假規(guī)定為10天;福建、河北15天,河南21天;天津、湖北、廣東等地為3天,其他地區(qū)的詳細(xì)天數(shù)可根據(jù)本地法律規(guī)定執(zhí)行。

    ②婚假按自然日計算,包括周末。

    更多產(chǎn)假婚假時間問題,后臺可回復(fù)最新假期查看詳細(xì)表格。

    3.年假問題。

    1.如何規(guī)定年假有效期?

    法律規(guī)定,年假可以在一年內(nèi)集中安排,也可以分段安排,一般不是跨年安排。由于生產(chǎn)和工作特點,單位確實需要安排員工跨年度年假,可以跨年安排。

    公司因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,不得安排年假。對于職工應(yīng)休的年假天數(shù),單位應(yīng)按職工日工資的300%支付。

    4.病假問題。

    1.醫(yī)療期:有一名員工還沒有過試用期,但發(fā)現(xiàn)癌癥,能休多少天假?如何處理這種情況?

    法律關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定是:企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作的,根據(jù)實際工作年限和單位工作年限,給予3個月至24個月的醫(yī)療期。

    一般來說,員工仍處于試用期,一般給予三個月的醫(yī)療期,但發(fā)現(xiàn)癌癥,這種惡性腫瘤的醫(yī)療期是24個月!

    當(dāng)員工在試用期內(nèi)查處癌癥時,公司確實很難處理,不能貿(mào)然與員工解除勞動合同。一旦發(fā)生,就太晚了,所以預(yù)防工作尤為重要!

    公司員工入職前,必須做好入職體檢,規(guī)避風(fēng)險,避免部分員工生病或懷孕后故意求職、混產(chǎn)假病假工資、讓公司賠錢的悲劇。

    2.老板想在公司合同中規(guī)定,只有試用期過后才能使用帶薪病假,合理嗎?

    不合理。每個員工都有權(quán)休病假,領(lǐng)取病假工資,試用期內(nèi)外沒有區(qū)別。法律規(guī)定,病假工資不得低于最低工資的80%。

    3.如何識別員工病假單的真實性?

    事實上,很難從病假條上看到缺陷。我想從制定完善的病假制度和后續(xù)追查的角度來談?wù)剘。

    ①明確員工虛假病假責(zé)任如果公司害怕員工提供病假問題,可以在員工手冊中明確員工責(zé)任:虛假病假曠工或病假天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)可以免費解除勞動關(guān)系,有權(quán)要求員工退還病假工資等救濟措施。

    ②拜訪員工。

    如果員工請了很長時間的病假,公司可以派人去看望,這不僅反映了公司的關(guān)懷,而且對員工起到了一定的監(jiān)控作用。

    ③建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度。

    公司應(yīng)明確申請病假所需的材料(病假申請、登記發(fā)票、病歷記錄簿、醫(yī)療費用單據(jù)、檢查報告、病假證明等)、請假流程等。;并在系統(tǒng)中表示,公司有權(quán)審查員工病假條。


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