節日福利的發放對員工來說是一件很重要的事情。不僅可以讓員工感受到企業的人文關懷，還可以激勵員工更加重視業績，提高工作的效率。那么節日上的福利選擇，要怎么發放給員工，才會給員工不錯的感覺呢？

1、發放全員的福利

不少人都很關注要如何重視福利的發放，而且對于員工的節日的發放，也會很重視，而提到了節日福利的話，本身就是企業要提供的福利，只是發放的方式不同帶來的影響也會不同，這個一定要多加的關注，而提到了福利上的發放，如果說比較重視員工的感受的話，企業是可以直接選擇進行全員性的發放的，這樣的發放模式也會比較公平，可以展現出來的好處也很多，對于員工來說，也是比較公平合適的發放方式。

2、根據業績進行發放

不少人在找工作的時候，肯定都是會重視薪資待遇的，而在成功的入職了以后，其實也會發現企業也會選擇業績的模式，來決定是否要給員工提高薪資，這個是很值得關注的一點，也是因為如此，提到了節日福利的發放的話，其實也是可以直接關注業績進行發放的，不過這個模式的發放，會帶來比較多的問題，容易導致一些員工的不滿，但是相對應的，也可以激勵員工更加重視業績，提高工作的效率。

3、給特殊員工發放福利

正常來說一家企業在經營的過程中，也是不可以缺少特殊人員的幫助的，特殊員工的存在可以帶來的支持和幫助非常多，因為這類型的員工，都是直接的展現提供科研方面的支持的，對于企業的經營也是有幫助的，帶來的影響還是非常多的，也是因為如此，很多企業才會將節日福利給特殊員工發放，這種發放的方式是可以信任的，不過也不會給其他的員工帶來激勵的效果，這一點要重視。

進行節日福利的發放，一定要重視發放的方式，方式不同帶來的影響還是有很大的不同的，這個十分重要，眾多企業要保證員工不會受到不公平的對待，否則不好留下員工和人才。