不少企業都是很重視福利的發放的，特別是現在企業福利本身就是一種特色，也是一種留下人才和吸引人才的必要手段，可以起到的作用非常大，也是如此現在福利的發放更不能忽視的，特別是現在每逢節假日的福利發放，也成為了一種約定成俗的行為了，對于企業來說，如何選擇合適的福利就是很重要的事情了，一般企業節日福利可以選擇哪些東西發放呢?我們以中秋節為例，一起來看下吧。

1、發放節日相關禮物

如果說是在一家公司上班，而在節假日的時候，公司都會發放一些節日的禮物的話，那么肯定是非常溫暖人心的操作的，這個是很值得關注的內容，也是因為如此，現在企業才會很重視節日福利的選擇，福利的選擇可是會直接的影響到員工的想法的，一般來說中秋節的時候，是可以直接的選擇與中秋節有關聯的禮物，比如說月餅就很不錯，這個禮物是非常必要的，會給員工一個在過中秋節的氛圍，增加對員工高的歸屬感。

2、發放代金券相關禮物

企業對于獲得員工的歸屬感和認同感，可是非常重視的，因為只有這樣才可以保證員工在工作上可以展現出不錯的效率，提高對工作的積極性，這個是很重要的細節，而提到了中秋福利的發放的話，在選擇禮物的時候，可以重視一下代金券的使用，這種代金券或者是消費券的福利，會給員工比較方便可靠的體驗，使用起來也很簡單，加上實用性也不錯，所以也是不錯的一個選擇。

3、發放獎金作為禮物

有的企業在選擇中秋福利的時候，因為實在不知道要選擇什么禮物，就直接發放了獎金作為禮物，這個是非常不錯的一個選擇，因為現金肯定是很多員工都喜歡的東西，而且有了現金的話，也可以自由的進行使用，對于員工來說，這個也是不錯的福利，使用的自由度會高很多，而且也是比較直白的福利，產生的影響還是比較大的，值得進行關注和了解。

現在企業發放節日福利的時候，企業如果可以重視一下福利的類型選擇，是會帶來非常不同的體驗的，也會給員工各種的需求滿足度，所以企業可以關注一下員工想要的東西是什么，選擇福利起來就會變得簡單很多了，這個可以放心。