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    為什么現金不是企業發福利的首選?

    2022-07-20 14:48

    企業員工福利一直是一個非常復雜的問題。其中,如何為員工選擇福利禮品一直是讓員工受益的一個非常復雜的問題HR人們頭疼不已。每逢節假日送福利,要想選擇讓員工和老板滿意的福利禮品,需要注意以下幾點:

    一、預算限制:少花錢,多辦事。

    二、員工滿意度:給員工喜歡、需要的禮物。

    三、企業文化:傳遞企業文化,增強員工認同感。

    為什么現金不是企業發福利的首選?

    員工福利禮品一般可分為節日福利禮品和紀念日福利禮品。節日福利主要是指一些傳統節日,如端午節、中秋節、春節,以及一些非傳統節日,如婦女節、勞動節、兒童節、國慶節、圣誕節等。紀念日福利主要包括員工生日、入職紀念日、企業創建日等特殊日期。無論是節日福利禮品還是紀念日福利禮品,現在都不僅限于一些指定的禮品或節日禮品,還需要發放更實用和多樣化的日用品,如:床上用品、護膚套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干果禮盒、飲料等。特殊節假日發放的福利禮品更傾向于節日禮品,如中秋節月餅、端午節粽子、元宵節、平安夜蘋果等。這些禮物,送給員工可能不高興,但不送員工肯定不高興。此外,隨著社會逐漸進入Z時代,90年代后年輕人在企業人力資源中的比例逐漸增加,他們最喜歡的禮物更傾向于數字耗材,如電腦、手機、平板電腦、U盤子、智能手鐲、耳機、音響、充電寶等。

    所謂眾口難調,企業發福利,不可能讓所有員工都滿意,但如果能讓大多數員工滿意,企業的努力就不會白費。

    當然,如果發現金,雖然簡單而粗糙,但每個人都很高興,這是每個員工最喜歡的福利,但為什么現金不是企業福利的首選呢?首先,企業和員工需要承擔額外的稅收,這不僅會增加企業成本,而且會降低員工的福利;其次,發放現金會增加員工的金錢價值觀,不利于企業文化和企業價值觀的積極傳播。

    近年來,一些企業也會選擇向員工發放消費卡券,類似于發放現金,但消費卡券的目的更有針對性,因此長期激勵效果相對較好。

    企業送福利禮品,如果每個員工都滿意,需要按需發放,但這將負責企業福利采購HR它們帶來了巨大的人力消耗,因此企業應該發福利“推陳出新”。

    越來越多的企業可以通過靈活的福利平臺協調福利管理,覆蓋多維需求,提升福利體驗。數字全場景靈活福利平臺,員工福利包括節日、午餐、激勵、員工心理關懷、企業文化建設、體檢、生日、旅游、加班等全景肖像。


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