隨著越來越多的95后新生代的加入，工作場所有了更多的活力。這些年輕人對70后和80后態度不一樣。HR還是要做足功課的。那么，新生代在節日福利方面喜歡什么樣的端午節福利呢？今年端午節福利想一擊取勝，給職場新勢力帶來態度和腔調的端午節禮物，讓HR管理輕松，實施方便？今天福利plus會給你介紹幾招。

招數一:產品自由選擇，貼心零吐槽。

如果你想讓員工滿意福利，你必須滿足時代潮流發展的需要。比如在電商時代，你還指望送米牙膏來提高福利滿意度嗎？你確定這不是一種懶惰，購買的產品直接關系到使用滿意度。滿意度作為一個重要指標，關系到相關買家的工作表現和能力。好的產品可以給員工充分的自由選擇權，滿足員工衣食住行各方面的需求。

招數二:文化定制點睛巧妙。

越來越多的企業會根據自己的文化定制禮物，輸出和延伸品牌文化。無論是簡單印刷企業logo還是整理好的品牌VI設計，定制近年來都成為企業的迫切需求。在即將到來的端午節，將節日元素和企業文化結合起來，送出企業專屬的端午節禮物，一定會讓你的員工情不自禁地拍照發朋友圈曬福利。

招數三:服務要到位，省時省力。

認為購買完成就萬事大吉的寶寶，怕是黑鍋背得還是太少了。一般而言，除選擇合適的禮品這件大事外，他們還會為以下幾件事忙忙碌碌：禮品存放在哪里好；不及時領取，造成禮品堆積；被抱怨禮品質量有問題；抱怨禮品體積大，分量重，自己拿回家很不方便...因此，選擇一家能提供免費物流、全程售后服務的公司非常重要，也能讓HR購買省事省心。

招數四:職場采購背書最靠譜。

最后，最重要的是強調。人力資源部門必須選擇一個合格且值得信賴的供應商。當需要確保對方支付大量資金時，供應商的貨物是完整和一致的，并盡可能避免風險和事故。因此，選擇有背書的企業更值得推薦，如行業知名品牌或中央企業。