每年由工會發放的福利，是深受廣大職工喜愛的一種福利。距中秋節還有一個多月，許多工會也在為今年的中秋福利禮品做準備。所以，工會在發放中秋福利時應該注意什么呢？什么紅線不能踩？

中華全國總工會于2014年7月發布了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，明確規定工會經費可用于職工集體福利等方面的開支，其中工會組織在逢年過節時向全體會員發放少量節日慰問品。

中華全國總工會于2014年12月8日發布了《關于<關于加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》，進一步明確了以下幾點：

一、“逢年過節”年節是指國家規定的法定節日，明確“年節”是指國家規定的7個法定節日，即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

二、“節日慰問品”，原則上按中國傳統節日習俗供應用品及職工群眾需要的一些生活用品等，如中秋節用簡裝型月餅、端午節用粽子、咸鴨蛋等。不得購買、發放黨風廉政建設責任制明令禁止的物品。

“小量”標準，由省工會根據當地實際情況制定。例如上海，“小量”標準明確規定每年發放的總額不得超過基層工會當年留成資金的50%。

然而，加工費用也有紅線，這些費用不能有：

購買購物卡，優惠券等，搞請客送禮等活動。

違反規定濫發津貼、補貼和獎金。

支付高消費娛樂和健身活動費用。

違規設置“小金庫”

將工會帳戶合并為單一的行政帳戶，使工會經費支出失去控制。

截留，挪用工會經費。

參與非法集資活動或為非法集資活動提供經濟擔保；

與工會活動無關的費用的報銷。

以上規定，工會在采購今年職工中秋福利禮品時就知道哪些可以做，哪些不可以做。