在互聯網時代的背景下，越來越多的高科技企業福利發放平臺開始進入企業，這些福利產品具有更多的參與和互動屬性，達到企業與員工良好溝通的效果。作為節日福利中實施率最高的福利，企業端午福利迫切需要數字化轉型，以更方便、靈活、更有趣的方式吸引更多員工，提升員工體驗。今年端午節，利用高科技福利平臺發放企業端午節福利，將在福利溝通和員工體驗方面取得新的突破。

據統計，92%的HR認為員工福利溝通非常重要，企業開展員工福利溝通工作最希望達到的效果就是提高員工滿意度，提高員工對公司福利計劃的認識和理解，宣傳企業文化和雇主品牌。公司通過對員工需求的調查和反饋，打成雙向溝通機制，也讓員工參與到自己的福利設計中來，增強員工的歸屬感。

正常情況下，員工對福利的認知度較差。對于這個問題，越來越多的企業通過數字化福利轉型來管理員工福利，利用互聯網技術構建虛擬應用場景，強調員工授權和參與的過程，讓員工或家屬自由選擇符合自己需求的福利；從企業的角度解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。企業可以以非現金的形式合法合規地發放福利，規范福利交換和管理模式，有效地連接主要供應商的資源和服務，使平臺資源更加豐富，使員工的參與、體驗和對企業的粘性成倍增加。

然后，在非正常的情況下，擁有數字福利平臺的企業和人力資源的優勢得到了體現。第三方服務平臺能夠快速適應客戶需求變化，提供更好的服務，如能力和資源。