一、針對不滿意16周歲能夠 打暑期工嗎

不滿意16周歲不能打暑期工，16歲下列的全是臨時工,我國不允許應用臨時工。

依據《中華人民共和國勞動法》的相關要求法律法規禁止應用臨時工，一些特殊行業必須錄取沒滿16周歲的青少年職工時，務必經相關部門準許，并在上班時間、嚴禁從業有危害身心健康工作中等領域給與特別維護。在資本主義社會發展趨勢初期，臨時工被大量的應用，給小孩產生深沉的災禍。歷經無產階級的長期斗爭，并伴隨著社會性生產的發展趨勢，雇傭童工的狀況才慢慢降低。世界各國一般都是在差異水平上提升了童工獨特防護的法律法規。

二、用人公司雇傭童工如何處理

一般來說法定年齡18周歲才算是徹底民事法律行為水平人，可是中國法律法規還要求，法定年齡16周歲以自已的工作做為關鍵收入來源的，視作徹底民事法律行為水平人。因而，用人公司在與職工簽署勞務合同時，應檢查員工是不是法定年齡16周歲，不然有可能會因為應用臨時工而被罰。嚴禁應用臨時工是國際社會的常見作法，在我國也確定嚴禁應用臨時工。臨時工就是指沒滿16周歲的員工。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》中要求，企業私自應用臨時工歸屬于違紀行為，必須擔負如下所示法律依據：

(一)用人公司應用臨時工的，有勞動和社會保障部門依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的標淮給與懲罰;在應用有害物件的工作場合應用臨時工的，依照國務院辦公廳確立的《使用有毒物品場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范，從重處罰。社會保障行政機關并理應勒令用人公司期限將臨時工送到原居所交其爸媽或是別的法定監護人，所需交通出行、住宿費用所有由勞動部門擔負。

(二)用人公司應用臨時工經社會保障行政機關行政強制執行之日起，貸款逾期仍不將臨時工提交其爸媽或是別的法定監護人的，從勒令期限糾正之日起，由社會保障部門依照每應用一名臨時工每月處1000零元處罰的規范懲罰，并由工商局行政機關吊銷其企業營業執照或是由民政撤消非營利性企業備案;用人公司是黨政機關、機關事業單位的，由相關企業依規對立即承擔的管理人員和其它立即責任人給與降權或是免職的紀律處分或是政紀處分。

一些未成年在難熬的假期暑假以內，為了更好地充實自己的暑假，回挑選到一些餐館或是是其余的店鋪開展暑期工。要了解在中國聘請未成年開展工作中是一種違紀行為，一旦發覺會在經濟發展上邊開展懲罰，或是是在法律法規規章里邊開展相應的指責。